Descriptif du poste: Principales responsabilités : • Stratégie et leadership RH : - Développer et mettre en œuvre des stratégies et initiatives RH alignées avec les objectifs de Business développement de l’entreprise et ses cibles de croissance. - Agir en tant que conseil auprès de la direction et des managers, en fournissant des informations et des recommandations permettant d’établir les plans de développement en matière de ressources, ainsi que pour toutes les questions relatives aux ressources humaines. • Acquisition et rétention des talents : - Orienter les efforts de recrutement pour attirer les meilleurs talents possédant une expertise spécifique dans les secteurs des semi-conducteurs et de la cybersécurité, dans plusieurs pays, en partenariat avec le management. - Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de motivation et de fidélisation des collaborateurs, en appui sur la formation, les plans de succession et de rétention des hauts potentiels. •  Conditions de travail et motivation des employés : - Développer une culture et des pratiques favorisant la diversité, l’équité et l’inclusion afin de créer un milieu de travail favorable pour les employés de tous horizons. - Gérer les relations et les réunions avec le comité d’entreprise (CSE), en conformité avec le droit du travail français. - Être force de proposition pour la communication interne et tenir les salariés informés afin de maintenir leur engagement et leur motivation. • Gestion des performances : - Superviser les systèmes de gestion et de suivi des performances, établir des indicateurs, effectuer des revues de performances et mettre en œuvre les plans de développement des compétences établis avec les managers. • Rémunération et avantages sociaux : - Gérer le processus de paie pour l’entité française et ses équipes mondiales, en collaboration avec les prestataires externes. - Benchmarker les politiques de rémunération, en évaluant les données d’analyse comparative externes afin de garantir des pratiques salariales justes et équitables, conformes aux normes de l’industrie high-tech. • Gestion des politiques RH en conformité avec le droit du travail : - Assurer la conformité avec les lois internationales du travail et les réglementations RH sur tous les sites. - Élaborer, mettre à jour et communiquer les politiques RH, en s’assurant que les employés les comprennent et y adhèrent. - Maintenir la confidentialité et la conformité dans tous les processus liés aux RH. • Analyse et reporting RH : - Utiliser l’analyse RH pour éclairer la prise de décision stratégique et suivre la performance RH par rapport aux indicateurs clés de performance de l’entreprise. - Fournir un reporting régulier à la direction avec les indicateurs RH, tels que les taux de turn-over, les scores liés au recrutement et à la formation. • Management d’équipe et de prestataires externes - Manager l’équipe RH. - Gérer les relations avec les prestataires de services externes (paie, auditeurs, consultants.) Profil recherché: Expérience : * 8 ans minimum d’expérience minimum en RH avec une progression démontrée dans la fonction. * Expérience avérée en ressources humaines internationales, y compris connaissance des lois et pratiques en matière d’emploi dans plusieurs pays. * Expérience significative en recrutement à l’international * Expérience des contextes de développement par acquisition de nouvelles entités/entreprises * Expérience dans la gestion des relations sociales en France, comités d’entreprise, syndicats, etc.   Compétences : * Compréhension du cadre stratégique et des enjeux de l’entreprise. * Connaissance du cadre juridique de l’administration du personnel en France et dans les pays où le groupe est présent. * Fortes compétences interpersonnelles et en communication, avec la capacité de construire des relations de confiance à tous les niveaux. * Capacité à travailler de manière autonome dans un environnement dynamique et à gérer plusieurs niveaux de priorités. * Fortes compétences en management d’équipe e