Description du poste : Rattaché à la Responsable RH Industrie, vous déployez la politique RH sur deux unités de production (150-200 collaborateurs) et pilotez la gestion des temps pour l'ensemble de l'entreprise. Vos missions principales : RH de proximité :***Conseiller les managers sur les sujets RH et réglementaires, * Favoriser un climat social positif et accompagner le changement, * Contribuer à l'évolution des pratiques et processus RH, Gestion des temps (Horoquartz - Etemptation) :***Piloter les projets liés à l'outil de GTA et assurer le lien avec le SIRH Groupe, * Être le référent technique et fonctionnel sur les questions de temps de travail, * Garantir la fiabilité des données (annualisation, pointages, etc.), * Formaliser les procédures, structurer les processus et former les utilisateurs. Développement RH :***Gérer les recrutements (CDI/CDD), * Suivre la formation, la mobilité interne et les actions en faveur de la diversité. Administration du personnel :***Assurer la gestion administrative des collaborateurs de l'entrée à la sortie, * Gérer les procédures disciplinaires, les intérimaires et les titularisations, * Collecter et contrôler les variables de paie, participer aux contrôles prépaie, * Gérer les dossiers AT/MP, reclassements et assurer un reporting RH fiable. Rémunération sur 13 mois. Description du profil : Vous êtes diplômé d'un Bac +3 minimum en ressources humaines ou droit social, et vous justifiez d'au moins cinq ans d'expérience sur un poste RH orienté terrain, idéalement dans un environnement industriel. Vous avez une connaissance approfondie des règles légales liées au temps de travail et une réelle expertise dans l'utilisation d'un outil de GTA, idéalement Etemptation (Horoquartz). Vous êtes rigoureux, logique, structuré, pédagogue et doté d'un bon esprit d'analyse et de synthèse. Poste également ouvert aux candidats en situation de handicap.