Description du poste : Vos missions : - Recueillir les besoins en recrutement auprès des managers et les accompagner dans la définition des profils - Créer les fiches de poste dans l'ATS (Success Factors) - Assurer le sourcing des candidats via les jobboards du client - Trier les candidatures, réaliser les préqualifications téléphoniques et conduire les entretiens en visio - Faire passer des questionnaires de personnalité - Assurer les retours aux candidats tout au long du processus - Organiser les entretiens avec les opérationnels et participer aux comités de décision - Contribuer à la qualité de l'expérience candidat et représenter la marque employeur du client Type de contrat : CDI à pourvoir à partir du 18 août 2025 Rémunération : de 2500 € à 2700 € brut / mois selon profil Lieu de travail : Obernai (67) Télétravail : 2 jours par semaine après intégration / formation Description du profil : Votre profil : - Diplômé(e) d'un Bac+4/5 en Ressources Humaines - Vous avez au moins 2 ans d'expérience dans le recrutement de stagiaires et alternants, idéalement dans le cadre de campagnes à fort volume - Vous maîtrisez les outils de recrutement digitaux (jobboards, ATS type Success Factors) - Vous êtes structuré(e), rigoureux(se), proactif(ve), avec un bon relationnel et une vraie appétence pour la gestion de projet - Vous maitrisez l'allemand et l'anglais : des entretiens candidats seront régulièrement menés en allemand, tandis que l'anglais sera principalement utilisé pour les échanges avec l'équipe client. (Des tests de langue seront effectués en cours de processus). Rejoignez un projet international à fort impact, et contribuez activement à l'attractivité d'un acteur industriel incontournable ! Convaincu(e) par cette opportunité ? Nous serions ravis d'en discuter très bientôt avec vous !