Descriptif du poste: Pourquoi ce poste est fait pour vous *  Rôle d'expert : Vous êtes référent fonctionnel du projet, de l'analyse des besoins à la mise en œuvre. *  Projets concrets : Dématérialisation des factures, automatisation des processus Purchase-to-Pay et Order-to-Cash, gestion documentaire RH et conformité. *  Impact direct : Interactions avec les directions métiers (DAF, DSI.) et contribution à l'efficacité organisationnelle des PME et ETI.  Votre rôle au quotidien En tant que Consultant Fonctionnel sénior DocuWare (f/h), vous jouez un rôle clé dans la réussite des projets : votre analyse, vos recommandations et vos choix de conception orientent directement les solutions mises en œuvre chez nos clients. Analyse et cadrage des processus Vous êtes le/la facilitateur(rice) entre les directions et les équipes projets : * Animer des ateliers métiers avec les directions (DAF, DSI, opérationnelle). * Cartographier et analyser les processus documentaires (Purchase-to-Pay, Order-to-Cash, RH, contrats, qualité...). * Identifier les points de friction et les opportunités d'automatisation. * Formaliser les besoins fonctionnels et produire des livrables clés : BPMN, DSD, DAT, PAQ, matrices RACI et analyses de risques. Conception des architectures documentaires Vous structurez l'information pour rendre les documents accessibles et sécurisés : * Définir plans de classement, métadonnées et index. * Concevoir workflows et règles d'archivage. * Assurer l'intégration avec les systèmes métiers : ERP (SAP, Sage, X3.), CRM, applications métier, APIs REST. Pilotage fonctionnel des projets Vous garantissez la cohérence et la réussite des projets : * Cadrer les projets et rédiger les spécifications fonctionnelles. * Valider les développements techniques et organiser les phases de recette. * Accompagner le déploiement et assurer l'adhésion des utilisateurs. Paramétrage et implémentation DocuWare Vous transformez les besoins métiers en solutions opérationnelles : * Configurer les armoires, index et AutoIndex. * Concevoir workflows et formulaires. * Paramétrer les intégrations et interfaces pour une solution connectée et efficace. Accompagnement au changement Vous assurez la montée en compétences des utilisateurs et le succès durable du projet : * Former et accompagner les équipes métiers. * Créer la documentation projet et assurer le support fonctionnel avancé.   Profil recherché: Le profil que nous recherchons :   Formation *  Bac +5 (école d'ingénieur, informatique de gestion, systèmes d'information)  Expérience * 5 ans minimum en intégration de solutions GED / ECM * Expérience sur des projets de transformation des processus  Compétences fonctionnelles * Analyse des processus métiers * Modélisation BPMN * Gestion de projets * Architecture documentaire * Gouvernance de l'information  Compétences techniques * Maîtrise de DocuWare * Compréhension des API REST * Notions d'architecture SI * Intégration ERP / CRM (SAP, Sage, X3.) * Bases de données (SQL)  Qualités attendues * Forte capacité d'analyse * Capacité à dialoguer avec des directions métiers * Structuration et rigueur documentaire * Autonomie * Capacité à vulgariser des sujets complexes  La vie chez ELAN * Une PME où il fait bon vivre : locaux lumineux, cuisine équipée, terrasse ensoleillée. et une ambiance conviviale. *  Du collectif : babyfoot, pétanque, panier de basket, teambuilding. ici, on cultive l'esprit d'équipe. *  Des avantages motivants : prime de partage de la valeur, CE externalisé, formations régulières. *  Un management participatif : écoute, confiance et implication de chacun. *  Une culture de l'innovation : on teste, on évolue, on avance ensemble. *  Un onboarding sur-mesure : pour vous sentir à votre place dès le premier jour.  Découvrez notre Onboarding en vidéo ℹ️ Les infos clés de notre offre * CDI - Poste itinérant * Basé au siège au Coteau (42120) * Rémunération brute annuelle à partir de 45k€ et évolutive selon l'expérience * Télétravail partiel possible * Véhicule + carte essence * PC portable & smartphone * Mutuelle entreprise prise en charge à 50 % L'inclusion fait partie de notre ADN ! Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap, et notre référente handicap est là pour vous accompagner à chaque étape.  Le process de recrutement * Préqualification téléphonique : faisons connaissance ! * Entretien RH : échange sur votre parcours, vos envies et vos motivations. * Entretiens Manager : découverte du poste, exploration de vos compétences * Échange final : validation des conditions et promesse d'embauche  À chaque étape, nous faisons preuve de transparence et de proximité.  Ici, vous êtes acteur(rice) de votre réussite. Votre talent, votre stratégie et votre énergie