Descriptif du poste: Vous recherchez un rôle polyvalent, mêlant opérationnel et stratégique, où vous accompagnerez les Managers et les équipes RH sur plusieurs sites en France, piloterez des projets structurants pour la Division, et contribuerez directement à sécuriser les pratiques sociales et à renforcer le dialogue social ? Rejoignez ZEISS et participez à la construction des RH de demain ! ZEISS est l'un des leaders mondiaux de l'industrie optique et optoélectronique. Depuis plus de 175 ans, les équipes du groupe conçoivent, produisent et commercialisent des solutions innovantes en optique de précision, allant du microscope électronique aux planétariums. Porté par plus de 46 000 collaborateurs à travers le monde, le Groupe a réalisé un chiffre d'affaires de 10 milliards d'euros (2024). Répartis sur plusieurs sites à taille humaine, les 1000 collaborateurs de ZEISS en France sont mobilisés autour de 3 grands domaines d'activités : Microscopie et Métrologie Industrielle, Verres ophtalmiques et optiques grand public, Technologies Médicales. ZEISS Vision Care en quelques mots ZEISS Vision Care France est spécialisée dans la fabrication et la commercialisation de verres de lunettes et d'instruments ophtalmiques auprès des opticiens. Chaque jour, 5 000 verres sont produits au sein du laboratoire de fabrication de Fougères. Détenu par la fondation Carl Zeiss, Zeiss Vision bénéficie d'une stabilité et vision à long terme en matière de stratégie et d'innovation et d'un engagement RSE inscrit dans l'ADN du groupe. Être Juriste Droit Social chez Vision Care (VIS) : Dans un contexte de transformation et d'optimisation des pratiques RH, le/la Juriste Droit Social joue un rôle central en garantissant la sécurisation juridique de l'ensemble des activités RH et sociales, tout en contribuant à la mise en œuvre de projets structurants et innovants dans le respect de la réglementation et des valeurs du groupe. Il/elle accompagne les managers et les équipes RH en apportant des solutions concrètes, pragmatiques et adaptées aux enjeux opérationnels, tant sur les situations individuelles (disciplinaires, ruptures, aménagements de poste, intégration de collaborateurs étrangers.) que collectives (instances représentatives, négociations collectives, accords, conformité RGPD). Le/la Juriste Droit Social contribue également à l'harmonisation des pratiques, à la qualité du dialogue social et à la performance RH, notamment à travers le pilotage des dispositifs de rémunération et avantages sociaux, la sécurisation des actes et processus RH, et la coordination avec les partenaires internes et externes. Ce poste transverse offre ainsi une exposition à toutes les dimensions du droit social, combinant proximité terrain, conseil opérationnel et pilotage de projets stratégiques à l'échelle de la Division, tout en garantissant la conformité et Profil recherché: Et vous dans tout ça ? * Formation supérieure (Bac+5 minimum) en Droit Social ou relations sociales * Expérience confirmée (5 ans minimum) sur un poste de Juriste en Droit Social, Juriste en Droit du Travail, Juriste Relations Sociales, etc. * Anglais (Niveau B2/C1), échange avec le Groupe ZEISS et avec des interlocuteurs anglophones (contexte international). * Et surtout : des compétences interpersonnelles développées qui vous permettrons d'exceller dans votre rôle. Compétences clés Compétences techniques * Connaissances approfondies en droit du travail et de la protection sociale * Solide expérience avec la Convention Collective de la Métallurgie (environnement industriel) * Capacité à analyser des situations juridiques et humaines complexes et à formuler des recommandations claires et opérationnelles, tenant compte d'un contexte global * Rigueur dans la gestion de dossiers sensibles et respect strict de la confidentialité * Capacité à argumenter juridiquement ses positions et à convaincre des interlocuteurs variés dans un cadre de dialogue social constructif * Aptitude à instaurer des relations de confiance durables avec les managers, les IRP et les partenaires externes * Capacité à prioriser et à décider dans des contextes à forts enjeux sociaux, en conciliant sécurité juridique et performance opérationnelle * Capacité à intégrer les enjeux business dans l'accompagnement juridique et social. Savoir-être : * Maturité professionnelle, sens des responsabilités, capacité d'écoute active, valeurs humaines * Intelligence émotionnelle et capacité à gérer des situations humaines sensibles * Courage managérial et assertivité * Esprit de coopération et sens du collectif * Capacité d'adaptation dans un environnement en évolution (réglementaire, organisationnelle, digitale)