Description du poste : Dans le cadre d'un remplacement, notre Direction de la Comptabilité et de la Fiscalité recherche son futur Manager d'Activité H/F en charge du résultat non technique sur le secteur Assurance de Personne. Poste à pourvoir en CDI dès que possible, basé à Vincennes (94). Notre établissement bénéficie d'un emplacement privilégié, proche des transports (Ligne 1 Bérault ou RER A Vincennes). Au sein du département Assurance de Personnes (AdP) dans le pôle non technique, vous rejoindrez l'équipe d'Agnès pour former un binôme sur un pôle composé de 8 collaborateurs. En tant que Manager d'Activité, votre quotidien sera :***Responsabilité des éléments financiers et non techniques dans le cadre des arrêtés comptables trimestriels et annuels, * Etablissement de certains reportings réglementaires du périmètre, * Coordination transverse des travaux courants de l'équipe (rapprochements bancaires, analyses de comptes, cadrages, déclaration de TVA..), * Action sociale (production des probables et budgets, analyse des écarts et des évolutions..), * Responsabilité de l'établissement des états financiers de plusieurs entités, * Coordination transverse avec les Directions contributrices et/ou clientes, * Optimisation/amélioration des process et procédures, * Contribution aux différents projets sur lesquels le département Assurance de Personnes intervient en tant que pilote ou contributeur. Vos avantages et votre rémunération :***Rémunération selon profil et expérience, * Compris dans cette rémunération un 13ᵉ mois et une prime vacances au prorata du temps de présence, * Flexibilité du travail : horaires souples, accord de télétravail et dispositions pour les salariés aidants ou en situation de handicap * 27 jours de congés au bout d'un an d'ancienneté, 17 jours de RTT, compte épargne temps (CET) et accord d'intéressement * Mutuelle familiale et couverture prévoyance prises en charge à 60 % * Restaurant d'entreprise / Carte restaurant (10,83 €/jour) * Un CSE attractif Le processus de recrutement : Pour mieux vous connaître et vous permettre de découvrir le poste et notre environnement, voici les étapes clés : 1. Un premier échange téléphonique avec un chargé de recrutement 2. Un à deux entretiens opérationnels 3. Un entretien RH teams afin de débriefer sur le poste et le questionnaire de personnalité Assessfirst Une réponse systématique vous est apportée pour vous garantir une expérience fluide et transparente.