Pour faire quoi...    Sous la responsabilité Manon, Manager de proximité, vous participez aux différents projets de l'équipe ( 5 chargées de communication) : - Communication interne : événements collaborateurs et managers, news Intranet, projet RSE, accompagnement des projets et actualités de nos 7 domaines d'activités... - Communication externe : publications site web et réseaux sociaux, événements clients, outils d'aides à la vente, vidéos, marque employeur. Modalités : Démarrage : Septembre 2026. Un parcours d'intégration vous attend à votre arrivée ! Spécificités : Station assise continue - Travail sur écran(s) Et vous...  Vous suivez une formation dans le domaine de la communication (de niveau BAC + 4 ou +5) et vous disposez d'une première expérience professionnelle (stage, alternance...) dans la gestion de projets de communication.  Voici notre Alternant Chargé de communication idéal : - Vous êtes créatif(ve), organisé(e) et force de proposition.  - Vous avez un très bon niveau rédactionnel - Un bon relationnel, de l'énergie et une bonne humeur communicative ! - On vous dit rigoureux(se) et impliqué(e) - Vous savez gérer vos priorités. - Vous avez une bonne capacité d'adaptation et un esprit client qui vous permet de mener à bien vos actions. La maîtrise des outils de PAO (suite adobe), des logiciels vidéo et des réseaux sociaux est un vrai plus. Au-delà des compétences techniques, ce sont vos qualités humaines qui feront la différence !   Convaincu qu'on parle de vous ? Dépêchez-vous de prendre contact avec nous et si vous voulez vous projeter davantage au sein de notre Groupe : - https://www.avem-groupe.com/nous-rejoindre/ - Linkedin : AVEM (Groupe) et site internet : http://www.avem-groupe.com/   Tous nos postes à pourvoir sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Télétravail à hauteur de 1 jour par semaine en flexibilité à partir de 4 mois d'ancienneté (sous validation du manager), chèques déjeuner d'une valeur faciale de 10EUR (dont 6EUR de part patronale), accord de participation et d'intéressement, prise en charge transports en commun (70%), dispositif de mobilité douce, compte épargne temps, comité d'entreprise. Notre processus de recrutement - Pré qualification téléphonique avec Chloé ou Sarah - Chargée de recrutement - Entretien avec Manon - Responsable paie et Chloé - Chargée de recrutement Ces étapes du processus de recrutement sont susceptibles d'évoluer.