QUI SOMMES-NOUS Présent dans 40 pays avec 40 000 collaborateurs, SUEZ apporte des services essentiels pour protéger et améliorer la qualité de vie, face à des défis environnementaux grandissants. SUEZ permet à ses clients de fournir l'accès à des services d'eau et de déchets, par des solutions résilientes et innovantes. SUEZ Consulting, entité du Groupe SUEZ, accompagne les villes et territoires de demain ainsi que les sites industriels dans leur transition énergétique et écologique. Avec une expertise fine et une approche focalisée sur les attentes et l'écosystème de nos clients : Accompagnement dans toutes les étapes de leurs projets : de la stratégie (conseil stratégique, assistance technique, audit) à lensemble des étapes donnant vie au projet (assistance à maîtrise douvrage, management de projets, études, maîtrise dœuvre, assistance pour lexploitation, la maintenance, formation et planification) Nos équipes interviennent sur les infrastructures hydrauliques, la gestion & valorisation des déchets, l'aménagement de la ville, les mobilités, la transition énergétique et les territoires numériques. VOTRE MISSION La Direction des Ressources Humaines de Suez Consulting composée de 12 personnes intervient en appui des directions opérationnelles sur des thématiques telles que le recrutement, la gestion de carrière, le développement des compétences ainsi que l'administration du personnel. Dans le cadre dun remplacement nous recherchons un(e) : Responsable Paie & Administration du Personnel H/F VOTRE MISSION Paie & Administration du Personnel - Superviser la production des paies et des déclarations sociales (intervention en renfort en cas de besoin) - Réaliser la vérification des paies, des déclarations sociales et fiscales annuelles - Garantir la conformité avec la législation et assurer une veille réglementaire - Assurer la supervision et appuyer la gestionnaire Administration dans le cycle de vie administratif du salarié - Assurer le traitement comptable des informations liées à la paie (charges mensuelles/trimestrielles/annuelles) - Superviser l'ensemble de la GTA et l'outil KELIO Management / Pilotage - Manager et piloter le développement des compétences de léquipe Paie & Administration du personnel (2 Gestionnaires de Paie et 1 gestionnaire Administration) - Être le garant de la qualité des données transmises et fiabiliser l'ensemble du processus Administration & paie - Gestion des relations administratives et contractuelles (pilotage de la relation contractuelle avec léditeur de paie, gestion de loutil de paie et de son paramétrage, relations avec les organismes de retraite, Urssaf, ) - Apporter soutien et appui opérationnel à léquipe RH Données sociales - Produire les rapports réglementaires, tableaux de bord et indicateurs utiles - Produire des analyses spécifiques en fonction des besoins - Fournir les éléments nécessaires aux provisions comptables des éléments de rémunérations - Analyser les indicateurs impactant la masse salariale (Turnover, absentéisme, ) - Assurer la préparation des revues salariales VOTRE PROFIL Vous avez une formation supérieure en paie et gestion du personnel avec une expérience reconnue en paie d'au moins 10 ans. Une expérience en tant que manager déquipe dans un environnement multi-sociétés et multi-établissements serait appréciée. Vous connaissez Nibelis Excellente maîtrise du Pack Office et en particulier Excel (tableau croisé dynamique, Recherche V, etc.) et Power BI Votre communication est fluide et s'adapte facilement à chaque interlocuteur. Vous êtes rigoureux, proactif et autonome. Bonne gestion des priorités et le sens du travail en équipe. Vous avez déjà travaillé dans un groupe multi-sociétés et multi-établissements. Anglais apprécié. Chez SUEZ Consulting, nous pensons que la diversité est un vecteur d'innovation et de performance façonnant un environnement durable. Les décisions en matière de recrutement sont prises sans considération de race, de couleur, de religion, d'origine nationale ou ethnique, de sexe, d'orientation sexuelle, d'identité ou d'expression de genre, d'âge ou de handicap.