CDI - Reims (51) - Secteur technique (hydraulique/pneumatique) L'entreprise Entreprise industrielle implantée à Reims, spécialisée dans le négoce, la réparation et l'expertise de solutions hydrauliques et pneumatiques, cette structure reconnue pour sa réactivité et la qualité de son accompagnement client privilégie la fidélisation à la prospection. Elle offre un environnement de travail stable, technique, et tourné vers la satisfaction client. Missions principales Sous la responsabilité du Directeur Commercial, vous occuperez un poste sédentaire, au cœur des échanges avec les clients, les équipes internes, et les fournisseurs. Activité Négoce : Analyse des besoins clients, recherche de références techniques Rédaction, envoi et suivi des devis Relance commerciale et négociation fournisseurs Saisie et mise à jour des données dans l'ERP (CAP) Suivi des indicateurs de performance commerciale Activité Réparation : Enregistrement et suivi des demandes de réparation/expertise Coordination avec l'atelier et les sous-traitants Lecture des rapports, chiffrage, élaboration des offres Gestion de la relation client en lien avec le service qualité Autres missions : Participation aux réunions commerciales Suivi des actions commerciales définies avec la direction Contribution à l'optimisation des stocks et des inventaires Réception ponctuelle des fournisseurs et contribution à l'analyse qualité Profil recherché Expérience de 3 ans minimum sur un poste similaire, idéalement dans un environnement technique Connaissances en hydraulique et pneumatique appréciées Aisance téléphonique, bon relationnel, rigueur et organisation Capacité à gérer plusieurs demandes simultanément et à travailler en équipe Bonne maîtrise des outils informatiques et de la communication écrite/orale Conditions du poste Contrat : CDI - Temps plein Localisation : Reims (51) - Poste sédentaire Encadrement : 1 personne Salaire : entre 33 000 € et 36 000 € brut annuel selon profil Variable annuel : 2 100 € brut Mutuelle : 60 % prise en charge employeur Prévoyance : 50 % prise en charge employeur