Nous recherchons pour le compte de notre client, foyer d'accueil spécialisé (FAM) / maison d'accueil spécialisée (MAS), un Cadre de santé à proximité de Vitteaux pour compléter son équipe. Dans ce cadre-là, vous organisez l'activité de soins et des prestations associées, managez l'équipe (70 agents), coordonnez les moyens d'un service de soins en veillant à l'efficacité, à la qualité des prestations et développez les compétences individuelles et collectives. Activités principales : * Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales, dans son domaine. * Coordination et suivi de la prise en charge de prestations / élaboration et rédaction de rapports d'activité. * Encadrement de proximité d'équipe(s), gestion et développement des personnels et organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés). * Montage, mise en œuvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité. * Veille spécifique à son domaine d'activité / gérer le taux d'occupation des 3 unités. * Planification des activités et des moyens, contrôle et reporting / veiller au renouvellement ou l'achat de matériel. * Promotion des réalisations / des projets spécifiques à son domaine d'activité. Personne de terrain, vous êtes titulaire du Diplôme d'Etat d'Infirmier, idéalement complété par celui de Cadre de santé ou Master. Vous justifiez d'une expérience significative d'encadrement, avec des références dans lesquelles vous avez su démontrer l'efficacité de votre management. Compétences recherchées : * Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine. * Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné. * Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatifs à son domaine de compétence. * Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence. * Etablir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence. * Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs / organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc.). * Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles.