Nous recrutons un Metteur au point H/F rejoindre notre équipe de Nantes (44), et intervenir auprès de nos clients, pour obtenir les recettes de nos machines spéciales de formage de métaux, mettre au point celles-ci et assurer le dépannage des équipements installés. Vous intégrerez une équipe de 3 Metteurs au point, et interviendrez en France et à l'international, sur site client.  Lors de votre arrivée, vous serez accompagné et formé sur nos machines et procédés. Les missions :  Principales - Régler et ajuster les équipements (hydraulique, asservissements, électrique),  - Réaliser les tests de bon fonctionnement,  - Réaliser des pièces tests,  - Assurer la rédaction des cahiers d'essais, - Rédiger les rapports (informatiques) hebdomadaires d'activité sur site, et de fin d'intervention, - Former les équipes client (utilisateurs machines) à l'exploitation et à la maintenance, - Archiver la signature machine. Secondaires - Dans le cadre d'interventions SAV, réaliser des rapports d'expertise et assurer les dépannages des équipements, - Former les équipes client (utilisateurs machines) à l'exploitation et à la maintenance lors d'interventions SAV, - Assister les recettes des centrales hydrauliques et des armoires électriques chez les fournisseurs. Le poste vous amènera à être en échange avec les équipes montage, bureau d'études, et service client. Vous êtes titulaire d'une formation en électrotechnique ou maintenance Industrielle, de niveau BAC+2 (BTS Electrotechnique ou MAI par exemple), et d'une expérience en machine spéciale dans un environnement international.  Une bonne maîtrise de l'anglais (oral, écrit) est nécessaire afin d'échanger lors de vos déplacements avec nos clients et leurs équipes. - Le poste nécessite d'effectuer de longs déplacements, sur site client à l'international (60% du temps).  - Structure de rémunération : partie fixe + Prime lors des déplacements - Avantages :Prime d'intéressement/participation, - Prime vacances, - Titres restaurant (carte), d'une valeur de 10€/ticket, avec prise en charge employeur de 59%, - Mutuelle en forfait familiale prise en charge entre 60 et 80% (selon statut), - Plan épargne retraite, - Congés spéciaux, congés d'ancienneté, - Prise en charge des transports en commun NAOLIB à 70%, prime carburant ou prime vélo, - CSE qui propose de nombreux avantages (chèques vacances, subventions abonnement sportif/culturel, etc).