Description : Dans le cadre du support aux utilisateurs de notre APPLICATIF DE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES, et au sein d’une équipe support de 15 COLLABORATEURS, nous recherchons un(e) TECHNICIEN(NE) SUPPORT. L’objectif de ce poste est de comprendre les ENJEUX MÉTIER GRH et d’aller LE PLUS LOIN POSSIBLE DANS LA RÉSOLUTION DES TICKETS, aussi bien sur les aspects fonctionnels que techniques, avec l’appui des équipes expertes si nécessaire. Après une période de FORMATION INTERNE, tu feras de la SATISFACTION CLIENT et du TRAVAIL COLLABORATIF des priorités dans ton activité. TES MISSIONS Après ta montée en compétences sur nos outils et nos processus, tes missions seront les suivantes : SUPPORT FONCTIONNEL ET RELATION UTILISATEURS * Réceptionner, prioriser, gérer et assurer le suivi des sollicitations clients (incidents, demandes d’assistance, demandes de service). * Maintenir et développer tes connaissances métier grâce à une veille régulière et à la mise à jour de la base documentaire (utilisation de l’application, processus métier, paramétrages, mises à jour de bases…). * Guider les utilisateurs dans la résolution de leurs dysfonctionnements et assurer un accompagnement de qualité. SUPPORT APPLICATIF ET TECHNIQUE * Traiter les sollicitations des adhérents ou en collaboration avec d'autres membres de l'équipe support ou conception  * Intervenir sur l’environnement de nos adhérents via des connexions sécurisées, dans le respect des règles de sécurité et de confidentialité. * Réaliser des diagnostics plus ou moins complexes et identifier les ressources nécessaires à la résolution des incidents. * Collaborer étroitement avec les autres intervenants du pôle en fournissant des analyses complètes et les prérequis nécessaires (techniciens support , référents techniques, analystes, développeurs, équipes architecture…) * Documenter les analyses réalisées et assurer la traçabilité des actions dans l’outil de ticketing. * Alerter ton responsable en cas de situation à risque. Profil recherché : TON PROFIL COMPÉTENCES ET APPÉTENCES * Forte CAPACITÉ D’APPRENTISSAGE et curiosité. * Capacité à FORMALISER UNE ANALYSE et à documenter tes actions. * ADAPTABILITÉ face à des interlocuteurs variés (internes et clients). * Intérêt pour le MÉTIER DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES ou expérience dans ce domaine appréciée. * Envie d’aller progressivement plus loin sur des sujets techniques. SES COMPÉTENCES TECHNIQUES SERAIENT UN PLUS TRÈS APPRÉCIÉ : * SQL * Java * Oracle LE PROCESS DE RECRUTEMENT CHEZ CPAGE 🔍 Ici, pas de pièges ni de questionnaires interminables. Le recrutement chez CPage, c’est avant tout UN ÉCHANGE SIMPLE ET AUTHENTIQUE, pour apprendre à se connaître et vérifier que l’aventure peut fonctionner des deux côtés. CONCRÈTEMENT, COMMENT ÇA SE PASSE ? 1⃣ UN PREMIER ÉCHANGE TÉLÉPHONIQUE Avec CAROLINE, en charge de nos recrutements. Objectif : comprendre ton projet professionnel, répondre à tes questions et valider les principaux prérequis du poste. 2⃣ UN ENTRETIEN AVEC L’ÉQUIPE Une rencontre avec Jamila BENSAMMOUD, DIRECTRICE DU PÔLE GRH et CAROLINE. On parle de toi, de ton parcours, des missions, du fonctionnement de l’équipe, des valeurs de CPage… et surtout, on voit comment tu peux t’y projeter. NOTRE SEULE VRAIE QUESTION 👉 Est-ce qu’on est faits pour travailler ensemble ?