Description : LE DÉPARTEMENT TERRITORIAL VILLE MEDICO SOCIAL HOPITAL et notamment sa direction de l’action médico sociale sont en charge de la structuration d’une filière gériatrique visant à améliorer la prise en charge des personnes âgées, à fluidifier les parcours de soins, à limiter les passages aux urgences évitables et à favoriser les admissions directes.  La filière s’organise au sein du GHT7 Hôpitaux Sud Lorraine entre les établissements adhérents . LE POSTE •     Service : Direction de l’action médico sociale •     Horaires : du lundi au vendredi de 9h à 12H30 et de 13H30 à 17H. •     Date estimative de vacance : poste vacant à compter du 1er avril 2026 FONCTIONS ET ACTIVITÉS  Le coordonnateur ou la coordonnatrice de filière, en lien avec le référent médical, anime, soutient et coordonne l’ensemble des partenaires de la filière identifiés sur le territoire en s’appuyant sur un réseau d’acteurs sanitaires et médico-sociaux pour promouvoir notamment les admissions directes non programmées, l’équipe mobile de liaison gériatrique de territoire et l’appui territorial gériatrique.  Il participe à la FMIH de gériatrie et de gérontologie du GHT7. DESCRIPTION DES ACTIVITÉS ET DES TÂCHES Le coordonnateur de la filière gériatrique aura pour mission de : • Élaborer et animer la mise en oeuvre du plan d’action pour la labellisation de la filière gériatrique • Structurer les liens avec les services spécialisés (urgences, psychogériatrie, orthopédie, oncogériatrie, etc.) • Accroître la visibilité des équipes gériatriques et favoriser la fluidité des parcours, notamment en situation d’urgence • Favoriser les collaborations et partenariats avec les acteurs publics, privés, médico-sociaux et de ville • Organiser et animer les réunions du comité de pilotage et des groupes de travail • Élaborer et formaliser les documents opérationnels (procédures, conventions, outils de communication) • Réaliser le diagnostic territorial, recenser les besoins et formaliser les engagements des partenaires • Assurer le suivi des indicateurs • Élaborer les rapports d’activité annuels Profil recherché : Compétences organisationnelles et de pilotage (gestion de projet et rigueur administrative) Sens du travail en équipe et de la coordination (animation de réseau, aptitude à fédérer et faciliter les échanges entre professionnels) Compétences relationnelles et humaines (compréhension des enjeux gériatriques, pédagogie, adaptabilité) Expertise gériatrique, connaissance du parcours gériatrique et de la règlementation en gérontologie Capacité d’analyse des besoins des territoires et conduite de projets transversaux Motivation et posture professionnelle adaptée adaptés à la conduite de projets transversaux Grade ciblé : les grades de catégorie A ayant une bonne connaissance des secteurs sanitaires et médico-sociaux. DATE LIMITE DE DÉPÔT DES CANDIDATURES : 06 AVRIL 2026 POUR LE PERSONNEL DU CHRU DE NANCY, NOUS VOUS REMERCIONS D’INDIQUER VOTRE NUMÉRO DE MATRICULE SUR VOTRE CANDIDATURE OU DE JOINDRE COMPLÉTÉ, LE MODÈLE DE LETTRE DE MOTIVATION DISPONIBLE SUR L’INTRANET ACCOMPAGNÉ D’UN CV À JOUR.