Chef de Secteur CHD H/F 75 - Paris 1er Arrondissement
Offre n° 0331148
Chef de Secteur CHD H/F
75 - Paris 1er Arrondissement - Localiser avec Mappy
Publié le 16 mars 2026
POSTE : Chef de Secteur CHD H/F DESCRIPTION : Managing, cabinet de conseil en recrutement, évaluation et accompagnement RH accompagne son client SPADEL, un acteur incontournable des boissons naturelles. Groupe européen reconnu, Spadel est le spécialiste des eaux minérales et boissons naturelles avec des marques emblématiques telles que Spa, Bru, Carola ou encore Wattwiller. Aujourd'hui, Spadel innove et lance sur le marché français Zyla, une boisson nouvelle génération à forte identité, pensée pour répondre aux nouvelles attentes des consommateurs. Dans le cadre de ce lancement stratégique, nous recherchons un(e) Chef de Secteur CHD H/F - Île-de-France. CDI - Lancement produit - Mobilité IDF Votre mission : un rôle clé dans un lancement ambitieux Rattaché(e) au Responsable Régional CHD, vous êtes l'ambassadeur(drice) de la nouvelle marque Zyla auprès des acteurs du CHD sur votre périmètre Île-de-France. Vos responsabilités : -Développer la présence de Zyla en CHD . Prospecter et ouvrir de nouveaux comptes CHD indépendants et réseaux régionaux . Présenter l'univers de marque et les bénéfices différenciants du produit -Négocier & activer le lancement . Garantir la visibilité et la mise en avant en point de vente . Négocier les accords, conditions commerciales et volumes -Créer la dynamique commerciale terrain . Mettre en place les animations, PLV et actions trade marketing . Accompagner les distributeurs régionaux et les force de vente partenaires -Piloter la performance . Suivre et analyser les KPI commerciaux . Être force de proposition auprès de votre manager pour affiner la stratégie CHD. PROFIL : Votre profil . Expérience réussie en vente terrain CHD, idéalement dans les boissons ou FMCG. . Capacité à ouvrir des comptes, convaincre et négocier. . Forte sensibilité au lancement de marque et esprit entrepreneurial. . Dynamisme, autonomie, sens du relationnel et de la performance. Pourquoi rejoindre Spadel ? . Participer au lancement d'une nouvelle marque à fort potentiel sur un marché stimulant. . Rejoindre un groupe solide, engagé et reconnu pour son innovation. . Liberté d'action, autonomie et environnement humain bienveillant. . Package attractif (fixe + variable + voiture + avantages groupe).
- Type de contrat
-
CDI
Contrat travail - Salaire
- Salaire brut : Annuel de 35000.0 Euros à 50000.0 Euros
Profil souhaité
Expérience
- Expérience exigéeCette expérience est indispensable
Informations complémentaires
- Qualification : Technicien
- Secteur d'activité : Activités des sièges sociaux
Employeur
Managing
Depuis plus de 50 ans, MANAGING excelle en Conseil en Développement des Ressources Humaines. Avec 20 collaborateurs, nous offrons des services de recrutement, formation et accompagnement, en combinant expérience et innovation pour maximiser la performance des entreprises.
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