Voici votre chance de vivre une aventure professionnelle unique ! Votre environnement de travail ? Au sein de la division RH, léquipe HRIS est en charge de gérer les systèmes RH de gestion administrative et paie : support, évolutions, maintenance, implémentation de nouveaux systèmes. Léquipe travaille également sur loptimisation des process et outils internes et à destination de nos clients. Elle assure aussi lalignement de toutes les données, personnelles et contractuelles, dans les différents systèmes afin de garantir une donnée fiable aux clients. Au total, 24 salariés œuvrent au quotidien pour apporter expertise et solutions à nos clients internes (notamment les équipes Global HR Operations Administration du Personnel et Paie). Vos futures missions ? Sous la responsabilité du Manager Systèmes HRIS, vous serez responsable du pôle Audits et Data, composé actuellement de 4 assistants projets. Vos missions seront les suivantes : - Construire des fichiers de travail, de contrôles et daudit (liés aux mesures salariales, accords dentreprise ) ; - Automatiser au maximum ces fichiers afin que les clients (Global HR Operations, Organization Management, Compensation & Benefits , Paie) puissent être autonomes sur leurs contrôles ; - Grâce à ces fichiers, analyser les déphasages entre les différents systèmes avec laide des analystes HRIS et assistants de projet ; - Suivre lalignement des données par les assistants de projet et coordonner les actions avec nos partenaires (Global HR Operations, Organization Management, Compensation & Benefits , Paie) ; - Identifier les causes de désalignements des données, analyser ces causes et proposer des solutions doptimisation ; - Coordonner les activités des 4 assistants projet de votre équipe, les accompagner et les coacher dans leurs missions quotidiennes ; - Piloter votre équipe en identifiant les domaines d'opportunité tels que la formation, la gestion des performances, la communication et la reconnaissance afin de contribuer à lamélioration de l'environnement de travail et au succès de l'équipe ; - Préparer et animer les réunions déquipe hebdomadaires ou selon les besoins ; - Valoriser les initiatives du pôle Audits & Data et favoriser un climat dentraide et de partage ; - Etablir une relation de partenariat forte avec nos clients internes, les accompagner et les conseiller dans lidentification de leurs besoins ; - Organiser des comités de suivi et rendre compte de lavancement des projets daudits, dalignement et danalyse des déphasages au Manager Systèmes HRIS et aux différents interlocuteurs des projets. Votre rôle vous conduira à échanger régulièrement avec vos homologues locaux et à létranger (US, EMEA, Asie, ) afin de partager les bonnes pratiques de chacun. Ce que ce poste peut vous apporter ? - Rejoindre notre équipe HRIS, cest intégrer une équipe animée par des valeurs douverture, dentraide et de bienveillance. Une équipe optimiste et orientée solutions, où chacune de vos initiatives sera considérée ! - Cest lopportunité de collaborer avec une diversité dinterlocuteurs experts sur leurs sujets, en France et dans le monde, sur des sujets variés et impactants dun point de vue RH pour lentreprise ; - Vous aurez la latitude pour apporter vos idées et coconstruire ce nouveau rôle au sein de léquipe. Vos atouts pour réussir ? - Idéalement de formation Bac+4 en finance/contrôle de gestion, vous justifiez dune expérience professionnelle de 7 ans minimum sur des fonctions vous ayant permis de développer vos compétences analytiques (analyste financier, contrôle de gestion, analyste business, data analyst) - Vous avez un niveau danglais intermédiaire (B1) et parlez couramment le français (C1) - Vous avez une très bonne maîtrise dExcel, des outils de reporting et dautomatisation (notamment VBA, Power BI, Power Apps, Tableau, ou des équivalents) - Des connaissances sur les systèmes Workday, eSAP, HR Access seraient un plus - Doté(e) dun grand sens de lorganisation et proactif(ve), vous avez une appétence pour le management, un sens du leadership développé, et vous aimez travailler en équipe - Vous faites preuve de confidentialité dans le traitement des informations. Informations pratiques: Poste basé à Val dEurope (77), contrat CDI, statut cadre, un cadre de travail flexible de 10 jours de télétravail autorisés par mois. La différence Disneyland Paris ? - Un environnement exceptionnel, international et multiculturel concentré sur un site unique ; - Un environnement de travail où les valeurs dinclusion et de diversité sont clé, dans lequel chacun(e) est encouragé(e) à être authentique ; - Une session d'intégration complète et un large éventail d'options de formation pour le développement des