Rattaché au Directeur Adjoint du Développement Commercial, votre objectif est d’assurer l’optimisation des prix et du remplissage afin d’atteindre une rentabilité maximale pour les activités de location permanente et temporaire au sein de nos résidences. Vos missions seront : Définir et mettre en place la stratégie tarifaire en collaboration avec la Direction Commerciale Assurer le pilotage des prix et veille à l’optimisation du chiffre d’affaire et de la rentabilité par activité (Permanent, Temporaire, hôtellerie) Analyser, suivre et piloter les données de performance (TO, RevPar, rentabilité…par résidence, périmètre, canal…) Recommander les Directions de Région et Directeurs d’établissement sur la stratégie tarifaire et les tactiques de Yield (earlybooking, offre promotionnelle, yield ascendant…) Participer à l’élaboration des grilles locatives et optimiser la rentabilité selon le rythme de remplissage Proposer des stratégies et tactiques de planification promotionnelle (effectuer des prévisions en lien avec les actions commerciales) Identifier les indicateurs clés de suivi des campagnes promotionnelles, calculer leur retour sur investissement et s’assurer de leur rentabilité Analyser les tendances du marché et réaliser des benchmarks de prix Mettre en place des indicateurs de pilotage et des outils de suivi Participer à la mise en place d’outils de pricing : réservation en ligne, channel manager… Accompagner la politique tarifaire à l’international De formation supérieure en école de commerce, hotellière, tourisme, en contrôle de gestion ou en Revenue management, vous avez une première expérience réussie sur un poste similaire. Idéalement, vous avez un regard opérationnel lié à une expérience terrain dans la direction d’établissement hôtelier ou résidentiel. Vos atouts seront : Maîtrise d’Excel et des outils de traitement statistique Esprit de synthèse et analytique Force de proposition Capacités de négociation et à prendre des décisions La maîtrise de l’anglais serait un plus ! Dans le cadre de notre politique diversité, toutes nos offres sont ouvertes à compétences égales aux personnes en situation de handicap. La rémunération comprend un salaire fixe et une partie variable. Vous travaillez 38 heures hebdomadaires du lundi au vendredi. Des déplacements occasionnels sont à prévoir. Avantages : CSE (carte vacances, subvention culture, chèque Noël…), ainsi que sur l’hébergement et la restauration en résidences ou dans les hôtels du groupe, dispositif renforcé en faveur de la mobilité interne, prime de cooptation. Et si vous rejoigniez notre équipe Domitys ... … vous intègrerez notre groupe créé il y a plus de 20 ans, leader des Résidences Services non médicalisées pour Séniors autonomes. Vous travaillerez au sein d’une équipe à taille humaine et bienveillante en résidence ! Dans le cadre de notre politique diversité et inclusion, nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap. La lecture de cette annonce a titillé votre curiosité ou vous a totalement tapé dans l’œil ? Lancez-vous ! Postulez ! Nous avons hâte de vous découvrir !