Rattaché(e) à la Responsable Ressources Humaines, vos missions seront les suivantes : Mettre en œuvre la politique de recrutement Publication d'annonce (Site carrières, jobboards spécialisés, LinkedIn, Indeed...), sourcing candidats, entretiens téléphoniques et physiques, pour les besoins en recrutement sur les profils fonctions support (CDI, stage, alternance). Proposition d'embauche et intégration de la nouvelle recrue Piloter l'ATS recrutement Optimisation des outils de recrutement et mise à jour des process. ONBOARDING Organiser l'accueil du nouveau salarié dans l'entreprise (Formulaire intégration) Suivi des périodes d'essai, Suivi de l'intégration du nouvel embauché (entretien de mi-parcours). Relations avec les prestataires externes Négocier et suivre les contrats avec les partenaires recrutement (cabinet, ATS, Jobboards) Assurer le suivi avec les partenaires (outils, embauches.) Suivre les budgets et les facturations Marque Employeur Création de supports de communication et publication via réseaux sociaux (LinkedIn, Site Carrières, etc.) ; Assurer la communication corporate interne et externe. Développer la marque employeur du groupe : Portrait collaborateur, vidéos, Site carrière, évènements Relations écoles et apprentis Mise en place de partenariats (écoles, mairies) mais aussi relation avec les différents cabinets de recrutement. Gestion de l'administratif et recrutement d'apprentis magasins Issu d'une formation BAC +4/5 type école de commerce ou université avec une spécialisation en Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience de 4 ans minimum en recrutement hors stage et alternance, idéalement dans le secteur retail. Vous êtes doté d'un bon relationnel et êtes reconnu pour être un excellent communicant face à des interlocuteurs multiples et variés. Votre capacité de synthèse, d'organisation, votre rigueur, et votre autonomie seront des atouts essentiels.