À propos de Metanext Metanext accompagne les entreprises et institutions dans leur transformation digitale vers le Cloud. Partenaire privilégié des principaux acteurs du marché tels que AWS, Azure, Google et VMware, Metanext est aujourd'hui un pure player Cloud incontournable. Pour rester au plus près de nos clients et faciliter la mise en place et le développement de leurs projets Cloud, Metanext est présent à Paris, Lille, Lyon, Toulouse et bientôt Rennes. En 2023, le Groupe SII (https://sii-group.com/fr-FR) et Metanext se sont rapprochés, faisant de Metanext leur entité spécialisée Cloud. Grâce à la présence du groupe SII sur le territoire français via 18 agences, Metanext a pour ambition d'ouvrir des agences dans les villes où le groupe est présent. Notre Tribu Data est à la recherche de son futur Cloud Data Engineer. Si tu lis cette annonce, c'est que le poste d'Expert de la donnée suscite ton intérêt. Laisse-moi t'en dire plus... Notre équipe d'experts passionnés par la donnée cherche constamment les meilleures solutions pour permettre à nos clients de maximiser l'utilisation de leurs données et générer un impact significatif sur leur activité. En les aidant à intégrer la data au cœur de leur stratégie, nous leur offrons les outils pour évoluer de "Débutants en Data" à "Experts en Data". Si cela te parle, tu seras notre parfait teammate si, en plus, tu partages nos valeurs autour de la définition, du design et du pilotage des architectures. Disclaimer 1 : DevOps est pour nous une culture et non un métier ! Disclaimer 2 : Si tu ne coches pas toutes ces cases, tu es le/la bienvenu(e) ! Concrètement, CE QUE NOUS RECHERCHONS VRAIMENT : Un(e) vrai(e) leader ! Un team player avec une réelle envie d'aider son équipe à se développer humainement et techniquement. Une bonne connaissance des impacts du cloud sur le monde de la donnée. Une expérience solide sur les sujets de migration de données vers le Cloud. Une approche client orientée besoins et solutions (sinon ça ne marchera pas). Enfin, une vraie appétence business (team commerce). Ton rôle en tant que Cloud Data Engineer PySpark : Concevoir, définir et piloter des architectures de données complexes intégrant les sujets de Data Lake, Data Warehouse, Sécurité des données et Services Cloud Natif. Utiliser PySpark pour gérer et analyser de grandes quantités de données. Être l'évangélisateur et vulgariser les solutions auprès des clients. Accompagner les clients dans l'organisation DevOps en mode agile et la mise en place des bonnes pratiques (Automation, CI/CD, IaC). Participer à l'avant-vente technique avec notre équipe commerciale. Une connaissance de Jira et la capacité à interagir avec les métiers pour comprendre leurs besoins et y répondre efficacement. CE QUE L'ON TE PROPOSE : Remote friendly (4 jours/semaine selon ton client). Le choix de la mission ! Pour de vrai ! Un management et une équipe OneTeam (CTO & COO) présents pour t'aider à te perfectionner. Certifications et formations ouvertes (AWS, Azure, GCP, Kubernetes et la Data etc.). Faire partie d'une équipe partageant ses idées autour d'un bon verre régulièrement. Travailler sur des projets internes et partager avec les autres tribus à travers des meetups. Avantages sociaux : Pack Mutuelle (50%), Pass Navigo (50%), avantages CSE, 25 jours de congés payés + jours de congés d'ancienneté, environ 10 jours de repos/RTT, frais de télétravail, 1% logement, Plan d'Epargne Entreprise, prime de participation au bénéfice. Salaire : Entre 50K€ et 70K€ brut/an, selon profil. TU ES NOTRE PÉPITE, SI TU AS : Un diplôme en ingénierie ou un master. Un esprit d'équipe, une attitude Listen, Think, Act ! Un mindset agile, curieux et prêt à apprendre. Une expérience avérée d'au moins 5 ans en tant qu'Expert Data. Une maîtrise de l'anglais. Beaux projets d'experts, collègues sympas, transmission de savoir, des soirées, afterworks, voici quelques éléments parmi tant d'autres qui pourraient te convaincre de rejoindre Metanext en 2024 ! Metanext est une société handi-accueillante, signataire de la Charte de la diversité en entreprise. Nous avons développé une politique de recrutement exclusivement basée sur des critères de compétences et de savoir-faire, à l'exclusion de toute forme de discrimination. Par ailleurs, l'égalité de traitement (salaires et évolution) des hommes et des femmes au sein de la société, créée en 2002, est une évidence et est indiscutable. PROCESS : Un premier échange visio avec la tribu recrutement. Un échange technique en visio/à Sèvres avec un Tribu Leader ou un Expert. Un dernier visio avec Alain, notre CTO.