FINALITES DU POSTE Dans le cadre de TERRACO les finalités sont d'ordre opérationnel : * Garantir la satisfaction des clients finaux dans la réponse à leurs besoins * Assurer sa rentabilité par la compétitivité de ses actes et la qualité de ses comportements * Assurer l'exécution et le bon déroulement d'un ou plusieurs chantiers sous sa responsabilité MISSIONS DU POSTE Dans le cadre des orientations stratégiques de TERRACO, ce poste a pour missions de : * Mettre en œuvre et garantir l'organisation, le pilotage et la coordination, dans le respect des besoins chantier * Améliorer la performance et la rentabilité de l'ensemble des tâches sur son périmètre de responsabilité * Être un moteur de l'évolution sur ses axes de responsabilité * Être garant du respect de la sécurité * Représenter le Groupe auprès de nos clients PRINCIPALES RESPONSABILITES Dans le cadre des orientations et des missions précitées, ce poste porte les responsabilités suivantes : * Au niveau de son TITULAIRE : * A. Réaliser la préparation de chantier * Connaître et analyser les dossiers et les dossiers marché : CCAP, CCTP, DQE, Plans * Etablir les documents d'ouverture de chantier * Définir et optimiser en collaboration avec le chef de chantier les modes opératoires d'exécution du chantier : choix techniques, des moyens des équipes, des variantes et planning * Budgéter le chantier avec le chef de chantier et faire valider au Directeur * Etablir la note d'organisation et documents décrits dans le manuel qualité de l'Agence * Préparer le dossier du Chef de chantier (PPSPS, arrêtés de circulation, note d'organisation etc.) * Consulter et sélectionner les fournisseurs et sous-traitants * Réceptionner les formes et ouvrages sur lesquelles l'entreprise engage sa responsabilité * S'assurer du respect de l'intégration des règles et consignes de prévention dans les modes opératoires retenus * Etablir les documents QHSE en corrélation avec le service QHSE nécessaires à la conduite des chantiers * Faire appel selon les besoins au Laboratoire, centre de gestion,. * Appliquer et faire appliquer la démarche qualité du Groupe sur l'ensemble des chantiers * Participer aux études de prix * Remonter au BE les retours d'expériences (cadences, modes opératoires,.) à la fin de chaque chantier * Être le point focal sur la maintenance préventive et curative du matériel mis à disposition * B. Suivre la réalisation des chantiers * Préparer et assister aux réunions de chantier * Contrôler l'avancement des travaux par rapport aux objectifs fixés (coûts, délais, qualité) * Analyser les écarts par rapport aux objectifs fixés et mettre en place des actions correctives * S'assurer de la qualité des travaux et du respect des engagements pris * Etablir les déclarations d'accident et de sinistre en corrélation avec le service comptabilité, RH et QHSE * C. Assurer la gestion du chantier * Valider les dépenses de chantier intégrées dans IXBAT à partir du rapport de chantier * Contrôler les consommations, les dépenses et les résultats (si écart : plan d'action + explication de l'écart)Veiller à la prise en compte des provisions de dépenses * Etablir les éléments de la facturation * Faire constater et facturer les travaux supplémentaires * Gérer et assurer le compte d'exploitation de ses chantiers (si écart : plan d'action + explication de l'écart) * Participer à la rentrée de fonds et intervient en cas de litige * D. Clôturer le chantier * Réceptionner et obtenir le PV de réception * Réaliser le DGD * Etablir les éléments de recollement * Préparer et obtenir le certificat de capacité * E. Clients * Entretenir le suivi des clients qui lui sont confiés dans le cadre du PlanBenchmarker/Prospecter : connaissance du marché, des programmes à venir * Valoriser l'image du Groupe * Conseiller et proposer des solutions techniques * Etablir des devis (relance client pour signature,.) * Participer à la définition de la stratégie du secteur enrobé * F. Pilotage & animation : * Animer son équipe * Manager (outils de management, .) * Recruter en corrélation avec le service RH * Définir des objectifs annuels du service, en conformité avec le directeur * Garantir le maintien et l'amélioration des conditions de travail de son service * Formation faire progresser son équipe et s'assurer que l'ensemble des documents spécifiques sont à jour en corrélation avec le service RH * Garantir la réalisation des missions Type d'emploi : Temps plein, CDI Statut : Cadre Rémunération : 1¿920,00€ à 3¿515,00€ par mois Avantages : * RTT Horair