POSTE : Product Owner Application RH F - M - X - Issy-Les-Moulineaux 92 H/F DESCRIPTION : Pure Player de l'eau et des services essentiels, le Groupe Saur oeuvre pour la protection de l'environnement au coeur des territoires qu'il dessert. Depuis toujours, Saur agit pour offrir la même qualité de service aux petites communes, aux grandes métropoles et aux industriels, guidé par sa raison d'être : redonner à l'eau la valeur qu'elle mérite. Saur est présent dans le monde entier avec plus de 12 500 collaborateurs : Arabie saoudite, Chypre, Espagne, Etats-Unis, Finlande, France, Italie, Pays-Bas, Pologne, Portugal, Royaume-Uni. www.saur.com VOTRE QUOTIDIEN CHEZ SAUR Le groupe SAUR a entamé il y a 4 ans une transformation digitale. Cette transformation s'accompagne d'un changement de modèle opérationnel (offshoring) et une accélération de la transformation des SI Clientèle, Opérationnels et Corporate. Pour accompagner cette dynamique, nous recherchons un(e) Product Owner Applications RH prêt(e) à jouer un rôle clé dans la modernisation de nos systèmes RH. Intégré à l'équipe SI Fonctions Support, vous reporterez à la responsable de domaine SI Fonctions Support au sein de la DSI CORPORATE. Le/la PO sera responsable de la gestion et de l'optimisation de nos SI RH, en veillant à ce qu'ils répondent aux besoins de notre organisation en pleine croissance, notamment notre SIRH Groupe Workday en cours d'implémentation pour l'ensemble des salariés France et International. Vos missions seront les suivantes : - Accompagner la direction informatique Groupe dans la mise en oeuvre des stratégies SIRH demandées par le métier, alignées sur les objectifs de l'entreprise. - Collaborer avec les équipes RH, les équipes transverses DSI et autres parties prenantes, dans un contexte international, pour garantir l'efficacité du système. - Gérer les activités RUN des applications RH ainsi que les projets de déploiement, d'amélioration et de maintenance évolutive. - Coordonner l'intégration technique des applications RH dans le paysage SI SAUR (interfaces). - Gérer la backlog des besoins d'évolutions techniques et proposer des solutions adaptées, les prioriser, les faire arbitrer et constituer une roadmap conformément au budget annuel. - Assurer la conformité des processus RH avec les réglementations locales et internationales. - Contribuer à la sécurité des données et la confidentialité des informations RH en collaboration avec les équipes sécurité Groupe. VOTRE PROFIL Diplômes / Qualifications : Vous êtes titulaire d'un diplôme d'études supérieures de niveau Bac +5 et possédez une maîtrise solide des outils bureautiques, notamment Excel (formules avancées), PowerPoint et Word. Vous avez également déjà réalisé une première intégration Workday, renforçant votre expertise sur les systèmes d'information RH. Expérience : Vous justifiez d'environ 5 années d'expérience en gestion de projet ou de produit RH, avec une forte exposition aux projets SI dans un contexte international. Votre parcours vous a permis d'acquérir une bonne connaissance des processus Core HR ainsi que des domaines liés à l'intégration, la rémunération, le talent, la performance et le recrutement. L'usage d'outils tels qu'ADP-GXP, Syfadis (Bealink) ou Azure DevOps constitue un complément appréciable à votre expérience. Vous : Rigoureux(se) et organisé(e), vous disposez d'un esprit de synthèse et d'une réelle capacité à entrer rapidement dans les sujets. Votre maîtrise de l'anglais à l'écrit comme à l'oral, votre facilité à travailler en équipe et votre aptitude à coordonner des projets complexes et internationaux font de vous un(e) interlocuteur(rice) fiable et opérationnel(le). VOTRE REMUNERATION ET VOS AVANTAGES CHEZ SAUR Vous rejoindrez le groupe Saur sans aucune période d'essai. Votre rémunération fixe se composera : - d'un salaire de base compris entre 40 000 et 52 000 euros selon votre profil, versé sur 13,3 mois - d'une prime fixe de 400 euros bruts par an appelée prime des métiers de l'eau Pourra s'y ajouter une rémunération variable : - des primes / indemnités versées selon vos activités (astreintes, déplacements, travaux de nuit, etc.) - des primes de participation et d'intéressement variables selon les résultats de l'entreprise Vous bénéficierez d'une couverture sociale financée à plus de 50% par l'entreprise : - la complémentaire frais de santé (pour couvrir vos dépenses de santé en complément de la Sécurité sociale) - les garanties de prévoyance (pour assurer le maintien de votre rémunération en cas de difficultés de santé). Vous