Descriptif du poste: Mandatée par mon client pour dénicher son Directeur d'Agence  Missions principales : Vision et Stratégie Marketing Globale : -  Définit et pilote la stratégie marketing globale alignée sur les objectifs à long terme des marques clientes -  Élabore et met en œuvre une vision stratégique pour positionner les marques clientes sur ses marchés cibles -  Supervise le développement et le déploiement des campagnes marketing, intégrant des actions digitales, traditionnelles, et omnicanales -  Garantit la cohérence des messages marketing avec les valeurs et l'identité des marques clientes -  Identifie et anticipe les tendances sectorielles pour assurer la compétitivité et l'innovation des marques clientes Pilotage de Projets Marketing et Budgétaires : -  Dirige des projets marketing complexes, depuis la conception jusqu'à l'exécution, tout en respectant les délais et les budgets -  Alloue et optimise les budgets marketing sur plusieurs projets stratégiques -  Met en place des KPIs pour évaluer le retour sur investissement (ROI) des initiatives marketing et ajuste les stratégies en conséquence -  Supervise les relations avec les partenaires externes et garantit la qualité des livrables Analyse de Marché et Développement Commercial : -  Réalise des études de marché approfondies pour identifier les opportunités de croissance et les segments à fort potentiel -  Analyse les performances des produits et campagnes pour recommander des axes d'amélioration -  Supervise la stratégie de fidélisation client en proposant des solutions innovantes pour renforcer l'expérience utilisateur -  Développe des partenariats stratégiques pour accroître la visibilité des marques clientes Transformation Digitale et Innovation : -  Conduit la transformation digitale du marketing, intégrant des outils de CRM, de marketing automatisation, et d'analyse des données -  Initie et développe des projets innovants, tels que de nouvelles offres produits ou des stratégies omnicanales -  Veille à ce que les marques clientes restent à la pointe des tendances technologiques pour renforcer leurs compétitivités -  Participe activement à la conception et au lancement de produits innovants en collaboration avec les équipes R&D Management et Leadership des Équipes : -  Encadre, motive, et développe les équipes en favorisant une culture d'innovation et de collaboration -  Identifie les besoins en compétences et en formations pour renforcer l'efficacité des collaborateurs -  Crée des synergies entre les pôles marketing, communication, et digital pour assurer une exécution harmonieuse des campagnes -  Supervise le recrutement et la rétention des talents marketing pour constituer une équipe performante et engagée Profil recherché: Le Directeur d'Agence dirige et est responsable de la contribution mesurable du marketing aux objectifs commerciaux et financiers à long terme des marques clientes. Il est un membre clé de l'équipe de planification commerciale. Il dirige le développement et l'exécution du plan marketing intégré au plan d'affaires et aux objectifs pour la croissance. Son rôle vise à renforcer la rentabilité par l'accroissement des ventes, des transactions et de la part de marché tout en facilitant la croissance de la force et de la santé des marques clientes. Le  Directeur d'Agence joue un rôle central dans la définition et l'exécution des orientations stratégiques des marques clientes. Il travaille en direct avec les Directions Générales des marques clientes, et garantit la cohérence et l'impact des actions marketing, communication et digitales. Grâce à sa vision stratégique et son expertise, il contribue activement au développement des marques clientes, tout en accompagnant les équipes dans la mise en œuvre de projets innovants et conformes aux attentes du marché. De formation Bac +5 en Marketing, Stratégie ou Gestion, vous justifiez d'une expérience de minimum 10 ans en tant que Responsable Marketing ou Directeur d'Agence et vous possédez les compétences suivantes :  Compétences techniques - Excellente maîtrise des stratégies marketing et digitales. - Bonne compréhension des enjeux de communication interne et externe. Compétences managériales : - Capacité à fédérer et motiver des équipes pluridisciplinaires. - Gestion de projets complexes et transversaux. Compétences relationnelles : - Sens aigu de la relation client et de la négociation. - Leadership naturel et capacité d'adaptation. Savoir être : Leadership, capacité d'analyse, esprit stratégique, excellence relationnelle, esprit d'équipe, capacité d'adaptation. Statut cadre forfait 218 jours avec un management de 7 personnes  L'anglais est indispensable pour ce poste (niveau C1 minimum - TOEIC ent