Descriptif du poste: Votre feuille de route :   -        Assurer le bon suivi de la road map de la Direction des Ressources Humaines régionale : analyse et remontée des besoins, suivi du planning et des plans d'actions, reporting régulier sur l'avancée des projets et priorisation. -        Apporter une expertise en matière de droit social auprès des managers et réaliser sur le plan juridique la mise à jour documentaire des outils destinées aux responsables ressources humaines -        Assurer la veille sur les pratiques et les évolutions de la législation sociale au niveau du Droit du Travail et des conventions collectives du transport de voyageurs -        Prendre en charge, suivre et évaluer les projets régionaux R.H. et les décliner dans les entités sous forme de plans d'actions -        Collaborer à la mise en place de process, méthodes et outils RH et proposer des plans d'action en vue d'améliorer la gestion des ressources humaines -        Participer à l'animation de la filière R.H. régionale Profil recherché: Votre parcours Formation de niveau BAC +3/5 en Ressources Humaines exigée de préférence en droit du travail Avec une expérience réussie de 5 ans minimum sur un poste de RH généraliste La connaissance de la paie sera un plus.   Vos atouts ? -Polyvalence dans tous les domaines de la gestion des ressources humaines. -Bonne communication orale et écrite afin de nouer des relations de qualité avec les interlocuteurs internes et externes -Capacités d'écoute afin de prendre en compte les attentes des opérationnels. -Force de conviction pour faire passer les idées et les projets, ainsi qu'une certaine capacité de négociation. -Sens de l'organisation pour mener à bien ces projets et contrôler leur réalisation. -Capacité à mener plusieurs projets de front. -Goût pour le terrain, le pragmatisme et le travail en équipe. -Maîtrise de l'outil informatique et des logiciels RH. de base.   A savoir Déplacements professionnels à prévoir ( véhicule de fonctions mis à disposition)