Descriptif du poste: Rattaché à la Direction Générale, vous intervenez sur 2 missions distinctes :   1/ Le Recrutement : ·       Accompagner les associés métiers dans leurs actions de recrutement (recherche/chasse, diffusion des offres, préqualification des candidats, organisation des entretiens, évaluations...) ·       Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur les différents canaux - Contrôle interne et management des risques : mapping et reengineering des processus, cartographie des risques, évaluation des dispositifs de contrôle (process / IT / ...), - Gérer l'ensemble du processus de recrutement pour chaque poste à pourvoir (Annonces, tri CVs, sourcing, entretiens, coordination des entretiens managériaux, proposition d'embauche, réponses négatives) - Réaliser régulièrement une veille liée à aux métiers, aux marchés, et analyser les tendances de recrutement - Optimiser et dynamiser notre espace carrière - Faire un reporting recrutement mensuel au Comité RH et assurer un suivi régulier pour chaque manager recruteur.   2/ La Marque Employeur Interne : ·       Accompagner l'intégration du collaborateur (accueil, tutorat, suivi d'intégration, et pendant sa présence au cabinet, ...) ·       Organiser les retours d'expérience afin d'améliorer l'expérience collaborateur ·       Participer à la création d'évènements corporate, ·       Actualiser et créer des supports RH liés à l'intégration, au recrutement et autres évènements, ...  (En lien avec le pôle communication)) ·       Proposer des actions pour améliorer la perception du travail (procédures, fonctionnement...), ·       Proposer des actions pour améliorer la culture d'entreprise, Externe : ·       Organiser / Participer à des évènements RH (forums, jobdating, conférences...) en région lyonnaise et parfois en régions selon les partenariats écoles établis (principalement Paris) ·       Créer des liens forts et concrets avec nos différents partenaires : ·       les écoles et universités, ·       cabinets de recrutements, ·       jobboards, réseaux sociaux... - Communication RH (mise en place et suivi d'une newsletter interne, publication de post linkedIn en collaboration avec le marketing...)   Les Conditions : - Poste à pourvoir selon disponibilité - Salaire : Fixe 35 à 40K€ bruts annuels selon profil et expérience - Avantages : télétravail (jusqu'à 2 jours/semaine),RTT, tickets restaurants, mutuelles...etc.. Profil recherché: De formation minimum bac+4 type RH ou Commercial, vous justifierez OBLIGATOIREMENT d'une première expérience réussie de minimum 5 ans en cabinet de recrutement/agence d'intérim ou en cabinet de conseil. Vous avez recruté des profils pénuriques ou à forte valeur ajoutée, idéalement dans les domaines comptable et/ou financier.   Au-delà de vos compétences métier, vous faites preuve d'autonomie dans l'organisation de vos recherches, de rigueur et d'orientation résultats afin de répondre aux mieux aux demandes internes en recrutement. Votre esprit d'équipe et collaboratif vous permettra de vous intégrer facilement au sein de la structure.   Vous faites preuve d'initiatives et d'ouverture d'esprit, afin de vous adapter facilement aux évolutions du secteur d'activité et être force de propositions.   Enfin, vous avez un véritable esprit conseil en accompagnant les managers à trouver les meilleures solutions.   Alors n'hésitez plus, postulez !  Nous serons ravis de vous rencontrer.   Si toutefois cette offre ne correspond pas tout à fait à votre recherche, n'hésitez pas à nous faire parvenir votre candidature...nous avons peut-être d'autres projets en cours qui vous correspondent.