Descriptif du poste: Vos missions au sein de l'Université Paris Dauphine ? PSL Son département formation continue propose une offre de plus de 60 formations diplômantes, certifiantes et sur mesure pour des entreprises et des particuliers. Il accueille chaque année près de 4 000 managers en France et à l'étranger. Dauphine Executive Education (DEP) est composé de 55 agents, répartis en plusieurs pôles : Pôle(s) formation continue, pôle administratif et logistique, pôle financier et du numérique, et le pôle marketing et communication. Mission principale : Dans le cadre du développement de la formation continue, vos objectifs sont de promouvoir l'offre de formation de Dauphine et de PSL en ciblant les individus désireux de reprendre des études et les entreprises ayant des besoins de formation sur mesure. ·         Manager une équipe de 6 à 8 personnes ·         Accompagner la mise en place du CRM au près des et veiller à son adéquation avec le système d'information global de l'établissement. ·         Conduire la réalisation de projets de développement de l'offre de formations (stages courts, diplômes, modularisation, Blocs de compétences). ·         Identifier les axes de formation à développer en rapport avec les grandes orientations stratégiques de PSL auprès des managers et/ou des responsables de projets. ·         Valider la faisabilité et la pertinence du projet ·         Répondre à des cahiers des charges de formation et des appels d'offre portés par des services de formation d'organisations privées et publiques. ·         Trouver, évaluer et sélectionner des formateurs enseignants chercheurs internes et externes à PSL ayant la capacité d'assurer les différents modules de formation envisagés (expertise technique, qualités pédagogiques). ·         Nouer des partenariats ·         Positionner des candidats par rapport à leurs projets de formation. ·         Mettre en place un système d'évaluation permettant de mesurer la pertinence des actions de formation menées ; ·         Identifier les axes d'amélioration et/ou de développement ·         Assurer une veille sur l'ensemble des obligations légales et réglementaires en matière de formation ; ·         Contribuer à la mise en place de contenus accessibles à distance ·         Définir des démarches et des objectifs pédagogiques ·         Contribuer porter les exigences Qualiopi et la politique qualité Profil recherché: Avez-vous le profil ? Savoir faire ·         Connaissance des dispositions juridiques relatives à la formation ·         Connaissance des pratiques et outils pédagogiques de formation ·         Connaissance de l'environnement et évolutions RH ·         Connaissance des outils et méthodologies relatifs à la construction de ressources numériques  ·         Capacité d'analyse et de diagnostic de l'environnement pour élaborer le plan de formation ·         Capacité d'Ingénierie pédagogique (conception d'outils?)  ·         Capacité d'animation d'un réseau et conduite de réunion ·         Capacité de management d'équipe. Savoir être ·         Management de projet  ·         Pilotage de dispositifs de formation  ·         Négociation  ·         Ingénierie de formation ·         Capacités relationnelles et sens de la communication  ·         Déontologie et sens du service public        Informations RH ·         Type de contrat : Contractuel sous CDD 12 mois renouvelable ou titulaire par détachement ou mutation ; ·         Catégorie / Corps : Catégorie A équivalent IGE - RIFSEEP : Groupe 1; ·         Rémunération brute : INM 690/765 soit 3498/3.878 euro + prime de fin d'année suivant profil et expérience ·         Temps plein : 35h hebdo du lundi au vendredi ; ·         45 jours de congés payés annuel ; ·         Télétravail : possible à raison de 1 jour par semaine (les six premiers mois) puis 2 jours maximum (DEP) pour un temps plein après six mois d'ancienneté, après accord du manager, hormis les deux missions citées ci-dessous qui nécessitent une présence sur site, soit :   => Manager une équipe de 6 à 8 personnes du département de formation : chargés de formation et/ou équipes administratives, en charge du bon déroulement des opérations de formation et/ou formateurs. => Être à même de gérer les interfaces avec les autres services et départements de l'université sur des sujets spécifiques (RH, finance, scolarité, Direction du numérique, direction d'aide au pilotage?) ·         Localisation du poste : Site La Défen