Descriptif du poste: Au sein d'une équipe d'experts pilotée par Alexandre, vous apportez votre savoir-faire et assurez des missions de conseil et de veille auprès de nos clients TPE/PME. Vos missions sont les suivantes : - Conseil auprès des chefs d'entreprise sur toutes les étapes de la relation de travail : gestion courante d'embauche, rupture de contrat de travail, optimisation sociale, CSE, etc. - Rédaction d'actes juridiques : contrats de travail, procédures de rupture de contrat de travail (rupture conventionnelle, licenciements, .), accords collectifs, Décisions Unilatérales Employeur, etc. - Conseil téléphonique. - Rendez-vous clientèle (déplacements en Loire-Atlantique). - Participation à la veille juridique et aux autres missions "non facturantes" du service (communication sur les actus, préparation des petits-déjeuners employeurs etc...). - Participation à la communication de la veille sociale auprès des employeurs. Profil recherché:  Vous êtes le candidat idéal si. Titulaire d'un BAC+5 en droit social, vous disposez d'une expérience de minimum 5 années dans un poste de conseil en droit social au sein d'un cabinet d'expertise comptable ou d'une structure conseil pour des employeurs. Idéalement, vous avez déjà travaillé sur l'outil SILAE EXPERT ce qui vous permettra aisément de continuer à déployer les trames de contrat pour l'équipe. A l'aise dans la prise de parole comme à l'écrit, doté.e d'une forte capacité d'analyse et de synthèse, vous avez à coeur de transmettre votre expertise de façon pédagogique et adaptée. Agile avec les changements, vous vous adaptez aisément dans ce type de contexte. Les outils informatiques sont vos alliés et vous avez déjà réfléchi aux possibilités offertes par l'IA dans les métiers du conseil. Si vous souhaitez exercer votre métier en tissant un lien fort avec votre équipe et les clients : rejoignez-nous !  Nous sommes l'employeur idéal si. Vous souhaitez évoluer dans un environnement moderne avec du matériel et des outils informatiques performants pour exercer vos missions (pc portable, outils de dématérialisation, scan individuel, signature électronique.) Vous avez à cœur de vous investir dans d'autres projets en dehors de vos missions. Nous recherchons fréquemment des collaborateurs volontaires pour co-construire et contribuer au développement de l'entreprise à travers des projets comme la QVT, les compétences, le numérique, le handicap. Vous recherchez un équilibre vie privée-vie professionnelle, grâce à des dispositifs facilitant comme le télétravail (jusqu'à 8 jours par mois) et jusqu'à 28 RTT. Vous bénéficiez également de nombreux avantages comme (le 13ème mois, des primes, l'intéressement, la participation, la retraite supplémentaire, ticket restaurant.) Vous l'avez compris, rejoindre les experts du Cerfrance, c'est intégrer une équipe à forte valeur humaine où nous investissons sur le développement des compétences et la qualité de vie au travail.  Notre processus de recrutement Comment ça se passe ? Si vous vous reconnaissez dans cette offre, n'hésitez pas à nous adresser votre CV accompagné de quelques mots pour nous dire les points clés de votre motivation à nous rejoindre. Vous recevrez un mail d'accusé réception. Les candidatures sélectionnées par l'équipe RH feront l'objet d'un premier échange téléphonique avant un entretien avec votre futur manager Alexandre. Nous avons hâte de vous rencontrer ! À chaque étape, vous choisissez comme nous de continuer ou non le processus de recrutement, car nous n'oublions pas que le recrutement c'est un vrai choix mutuel.   On vous prévient, nous essayer, c'est nous adopter, puisque l'ancienneté moyenne de nos collaborateurs est de 14 ans ! N'attendez plus pour postuler ! Cerfrance Loire atlantique s'inscrit dans le cadre des entreprises Handi-bienveillante. A l'écoute et attentif à vos besoins, des adaptations de votre poste sont envisageables.