Descriptif du poste: * Recrutement : recenser les besoins des directions, proposer un plan de recrutement annuel validé par le Codir, mettre en place les procédures liées au recrutement tout en veillant au respect des objectifs de parité et d'accueil des salariés ayant la reconnaissance de travailleurs handicapés. Organiser l'accueil des nouveaux arrivants. * Développement des RH * Accompagner les manageurs dans l'animation de leurs équipes. * Réaliser une cartographie des compétences des salariés et favoriser leur développement et mettre en oeuvre un plan de formation * Détecter les potentiels et fidéliser les talents tout en organisant le changement de format de l'établissement. * Anticiper les besoins de recrutement en fonction de l'évolution des projets ; * Gérer les fins de contrats et mettre à disposition son réseau au profit de la poursuite de carrière des salarié / es. * Relations collectives du travail * Elaboration, mise en place et suivi des accords juridiques ou décisions unilatérales ; * Préparer et participer au Comité social et économique ; * Assurer l'animation des relations collectives du travail * Assurer les relations avec l'inspection du travail * Budget ; Paye ; Déclarations : * Préparer le budget annuel et pluriannuel comportant la masse salariale et ses éléments accessoires et suivre son exécution. * Préparer les éléments variables de la paye ; * Veiller au respect des déclarations sociales de l'établissement ; * Assurer les relations avec l'agence comptable ; * Assurer le suivi des effectifs * Instances : Contribuer à la préparation des séances du comité d'éthique, en lien avec le Responsable du contrôle interne, pour les actions à mettre en oeuvre relevant de la DRH * Contentieux : suivre les éventuels contentieux RH avec la direction juridique de l'établissement et, le cas échéant, le conseil en droit social de SOLIDEO ALPES 2030. * Santé :préparer le Plan de continuité d'activité en fonction des directives gouvernementales ; Assurer les relations avec le médecin du travail ; Veiller à la protection des salariés de la SOLIDEO sur les chantiers, en lien avec la Direction de la maîtrise d'ouvrage. * Management : à terme superviser l'équipe RH, conduire les entretiens annuels d'évaluation et les entretiens professionnels de la DRH. Rendre compte au SG sur une base régulière et participer au Codir pour les points d'arbitrage relevant de la politique des RH. * Autres : attribution et gestion des marchés de prévoyance / mutuelle, suivi de l'offre de restauration des salariés yc sur les chantiers et mettre en place le plan d'action Qualité de Vie au Travail. Relations : L'ensemble des directions et salariés, Médecine du travail et inspection du travail, Cabinet d'avocats en droit social, Prestataires, Organismes de formation, Organismes de contrôle en tant que de besoin : URSSAF, Cour des comptes, etc, COJOP 2030, établissements du secteur de l'aménagement, OPCO, Etc Profil recherché: Expérience d'au moins 10 ans dans des fonctions d'encadrement dans les ressources humaines. Formations/Diplômes : Master 2 en Ressources Humaines, Droit du travail, ou équivalent. Compétences attendues : * Polyvalence en matière de ressources humaines et capacité à réaliser directement un certain nombre de tâches RH dans une structure s'apparentant à une PME * Expérience dans le secteur privé nécessaire, idéalement avec une expérience d'un plan social * Connaissance du secteur de l'aménagement, de l'immobilier ou de la construction, notamment dans les fonctions de maîtrise d'ouvrage * Capacité à développer une culture d'entreprise et à veiller à l'épanouissement des salariés * Exigence, transparence et rigueur * Solides capacités analytiques et de synthèse * Leadership, autonomie, discernement * Capacité à prendre en charge directement la production de certains documents de la direction * Capacité à formuler une stratégie puis à la mettre en œuvre au moyen de plans d'action * Intelligence relationnelle, écoute et capacité de compréhension des attentes de la direction et des salariés * Connaissance du travail en mode projet * Expérience dans le secteur public apprécié