Description : Le ch charles perrens recrute dès que possible un cadre de santé à temps plein en CDI pour son pole PUMA  - 3114/VIGILANS/PEGASE  MISSION GÉNÉRALE DU POSTE : Le cadre paramédical de santé est le garant de l’organisation, de la qualité, de l’efficience et de la sécurité des prestations délivrées aux patients, leur entourage et les usagers. Il organise l’activité soignante et les prestations associées. Il manage (encadre et anime) les équipes de soins et coordonne les moyens des dispositifs en veillant à l’efficacité et à la qualité des prestations.   ACTIVITÉS PRINCIPALES :           CONCEPTION ET COORDINATION DES DISPOSITIFS ET DES PRESTATIONS ASSOCIÉES ·       Élaborer le projet des différents dispositifs en concertation avec les médecins et les équipes, en cohérence avec le projet de pôle * Planifier et adapter les activités des dispositifs et les prestations associées * Suivre le monitoring de l’activité en collaboration avec le médecin responsable et mettre en place des actions adaptées au regard des besoins liés à l’activité, planification des moyens, contrôle et reporting * Rédiger le rapport d'activité médico-soignant du dispositif en collaboration avec le médecin responsable * Recueillir et partager les informations, animer les échanges au sein des différents dispositifs * Participer aux réunions du Pôle National 3114 et VigilanS * Gérer les aléas, des dysfonctionnements et des situations difficiles ou imprévues, des situations de crise et réaliser un reporting auprès du cadre supérieur de santé * Veiller au respect des protocoles d’hygiène et de sécurité * Développer la communication extérieure avec les partenaires, des autres centres régionaux de prévention du suicide, hôpitaux, associations * Assurer le relai de l'information ascendante, descendante et le lien institutionnel nécessaire auprès des équipes * Travailler en réseau et en partenariat et contribuer au développement de celui-ci * Initier et participer à des actions territoriales *   MANAGEMENT, ENCADREMENT ET ANIMATION DES ÉQUIPES PLURI PROFESSIONNELLES * Adapter les ressources humaines et gérer les compétences en fonction des caractéristiques de l’activité dispensée au sein des dispositifs * Organiser et conduire des réunions avec les équipes et en collaboration avec le médecin * Conduire des entretiens individuels professionnels et de recrutement * Organiser l’intégration et le suivi des nouveaux membres de l’équipe, des stagiaires et étudiants * Développer une politique de management fondé sur la bienveillance entre professionnels, le respect de l’autonomie et du champ d'activité de l’équipe * Assurer une écoute et une présence bienveillante en étant positionné dans l’espace de travail des répondants 2 jours par semaine au 3114 * Favoriser un espace de dialogue et de travail collectif basé sur l’éthique et le secret professionnel * Soutenir les membres de l’équipe dans les situations difficiles et faire des propositions d’accompagnement * Développer la participation des professionnels aux actions de prévention et activités territoriales * Accompagner les équipes dans la mise en œuvre des projets * Gérer les situations conflictuelles de son secteur de responsabilité en assurant un reporting auprès du cadre supérieur de santé   GESTION DE LA FORMATION, DES MOYENS ET DES RESSOURCES DES DISPOSITIFS * Gérer les ressources humaines au quotidien (gestion des présences et absences, réponse aux aléas, adaptation des effectifs à l’activité. Planification du temps de travail des équipes * Développer la participation des professionnels aux actions de prévention et activités territoriales * Favoriser l’amélioration continue de la qualité des prises en charge: droits et information du patient, organisation de la prise en charge des patients, amélioration des pratiques professionnelles, vigilance sanitaire * Evaluer et valoriser les compétences et le potentiel des professionnels sous sa responsabilité * Organiser un parcours de connaissance des différents dispositifs, 3114, VigilanS, Question Psy, Réponse Psy, Régul’Psy pour les nouveaux professionnels * Participer à l'élaboration du plan de formation pluri annuel des unités sous sa responsabilité en lien avec le cadre supérieur de santé * Favoriser la réalisation de démarches d'évaluation des pratiques professionnelles initiées par le pôle et ou par l'institution GESTION ET DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES * Définir les activités et compétences requises en fonction de l’activité du dispositif * Conduire des entretiens d’évaluation des compétences et de la performance individuelle et collective des membres de l’équipe et des personnes en formation * Proposer des évolutions professionnelles, de mobilité professionnelle et d’accompagnement du projet professionnel * Organiser et accompagner les parcours professionnels DÉMARCHE QUALITÉ ET GESTION DES RISQUES * Mettre en œuvre la démarche qualité et une démarche d’amélioration conti...