POSTE : Chef de Projet SIRH H/F DESCRIPTION : Chef de Projet SIRH H/F : un poste pour celles et ceux qui veulent contribuer à la transformation digitale des processus RH au service de l'expérience collaborateur Le contexte et votre futur rôle Dans un environnement en constante évolution, les Ressources Humaines jouent un rôle clé pour accompagner les transformations de l'entreprise. Digitalisation des processus, performance des outils, expérience utilisateur : les enjeux autour des Systèmes d'Information RH sont aujourd'hui stratégiques. Pour répondre à ces ambitions et accompagner l'évolution de nos solutions digitales RH, nous recherchons un Chef de Projet SIRH H/F. Vous rejoignez l'équipe de Dalila Zidelmal, (Manager de l'équipe SIRH) composée de 2 chefs de projets, 2 référents SIRH et 1 alternant référent SIRH. Au sein de l'équipe SIRH Talent & Sécurité, vous contribuez au pilotage et au déploiement de solutions digitales RH performantes, en cohérence avec les stratégies RH, digitales et du groupe. Vous intervenez principalement sur des sujets liés à la gestion de la Santé, Sécurité, Sûreté des collaborateurs et à la Gestion des talents (diversité et inclusion, gestion de la performance collaborateur, mobilité interne et succession), avec un objectif fort : faciliter les gestes métier RH et améliorer l'expérience des collaborateurs grâce à des outils fiables et efficaces. Ce que cette mission va vous apporter ? L'opportunité de contribuer à des projets stratégiques de transformation digitale RH Une mission transverse au coeur des enjeux RH et technologiques de l'entreprise Une expérience riche en pilotage de projets, innovation et collaboration avec de multiples expertises Votre futur métier En tant que Chef de Projet SIRH, vous travaillez en étroite collaboration avec les experts métier RH et les équipes digitales afin de concevoir, déployer et améliorer des solutions RH créatrices de valeur pour les utilisateurs. Vous adoptez une posture de chef d'orchestre, en coordonnant les différentes parties prenantes du projet : experts RH, équipes digitales, utilisateurs et partenaires internes. Votre rôle est de transformer les besoins métier en solutions digitales concrètes, performantes et adoptées par les utilisateurs. Vos responsabilités principales : Accompagner les experts métier dans le cadrage et l'analyse des besoins Vous accompagnez les experts métier RH dans la compréhension et la formalisation de leurs besoins. Pour cela, vous auditez les processus existants, recueillez les attentes des métiers et analysez les problématiques rencontrées afin d'identifier les opportunités d'amélioration. Vous formalisez les livrables nécessaires au bon pilotage des projets : User Stories, note de cadrage et spécifications fonctionnelles. Votre objectif : traduire les besoins métiers en solutions digitales concrètes et créatrices de valeur, en identifiant notamment l'impact concret sur le quotidien des équipes. Prioriser les activités selon les enjeux métier Dans un environnement où les sujets sont nombreux, vous jouez un rôle clé dans la priorisation des initiatives. Vous analysez les enjeux métiers et identifiez les actions à mener en priorité afin de maximiser la valeur délivrée aux utilisateurs. Vous construisez et pilotez les roadmaps trimestrielles, en assurant leur suivi et leur cohérence avec les priorités stratégiques RH et digitales. Piloter la mise en oeuvre des solutions digitales Vous pilotez la mise en oeuvre de nouvelles solutions digitales ou les évolutions des outils existants. En véritable chef d'orchestre du projet, vous coordonnez et participez aux différentes étapes de conception et de construction des solutions avec les éditeurs et les équipes internes concernées. Vous organisez, animez et réalisez les tests fonctionnels afin de valider la conformité des solutions développées par rapport aux besoins exprimés. Enfin, vous définissez le plan de déploiement et coordonnez sa mise en oeuvre, afin de garantir une mise en production fluide et efficace. Accompagner les utilisateurs dans l'adoption des solutions Parce qu'un outil n'a de valeur que s'il est adopté par ses utilisateurs, vous jouez un rôle clé dans l'accompagnement au changement en coopération avec l'équipe dédiée au pilotage du changement chez Leroy Merlin France. Vous élaborez, avec les experts métier, la stratégie de communication favorisant l'appropriation des solutions par les équipes. Vous participez à la conception des supports de formation et tutoriels d'utilisation, et mettez en place un plan d'assistance aux utilisateurs. ~@