POSTE : Responsable Methode Maintenance H/F DESCRIPTION : Le Responsable Méthodes Maintenance est chargé de définir, d'optimiser les méthodes et procédures de maintenance afin de garantir la fiabilité, la disponibilité et la performance des installations industrielles.Véritable référent technique, il formalise les gammes de maintenance préventive, analyse les défaillances, fiabilise les équipements critiques, et pilote les projets d'amélioration continue. Il joue un rôle clé dans l'industrialisation des pratiques de maintenance, la montée en compétences des équipes et l'intégration de nouveaux outils (GMAO, indicateurs de performance). Son objectif est de réduire les arrêts non planifiés, d'optimiser les coûts de maintenance et de contribuer activement à la performance globale du site. Missions générales: * Définir et optimiser les méthodes de maintenance : * Analyser et fiabiliser les équipements : * Suivre les indicateurs de performance (MTBF, MTTR, TRS). * Identifier les causes racines des pannes récurrentes. * Optimiser les coûts et les moyens * Piloter les projets d'amélioration continue : * Support aux équipes de maintenance opérationnelle : * Gérer les outils et la documentation technique : * Contribuer à la sécurité et à la conformité réglementaire : * Participer à l'analyse des risques techniques (AMDEC). PROFIL : Bac +5 en maintenance industrielle, en génie industriel, fiabilité ou production ou équivalent. Expérience de 3 à 5 ans minimum sur un poste similaire dans un environnement industriel exigeant. Expérience confirmée en environnement industriel. (Technique & management) Permanence de week-end (4 à 6 dans l'année) Environnement de production exigeant (bruit, température, hygiène selon le secteur). Travail en journée. Leadership technique et capacité à travailler en transversal avec les équipes de maintenance, production, qualité et sécurité. Pédagogie et capacité à transmettre des savoirs et des bonnes pratiques. Esprit d'analyse et sens de la résolution de problèmes. Autonomie, esprit d'initiative et force de proposition. Orientation terrain : proximité avec les opérations, pragmatisme. Bon relationnel, capacité à animer des groupes de travail et à fédérer.