Description du poste : Rencontrer les clients pour comprendre précisément leurs besoins en recrutement (type de poste, compétences requises, environnement de travail, etc.). Identifier les spécificités du client pour mieux orienter la recherche de candidats et ajuster les processus de recrutement. S'assurer que les candidats recrutés s'intègrent bien au sein des équipes du client. Suivre les premiers mois de travail des candidats pour vérifier qu'ils répondent aux attentes et ajuster le recrutement si nécessaire. Effectuer des points réguliers avec les responsables RH ou les managers du client pour évaluer la satisfaction et identifier de possibles améliorations. Mise en place de reporting et communication régulière : Envoyer des rapports réguliers aux clients pour les informer de l'avancement des recrutements (nombre de candidatures reçues, entretiens réalisés, etc.). Organiser des réunions de suivi pour discuter des candidats proposés, des évolutions des besoins, et des ajustements à effectuer. Assurer un retour rapide aux clients concernant les candidatures présélectionnées et les résultats des entretiens. Rester en contact avec les clients tout au long du processus de recrutement, de la sélection à l'intégration, afin de répondre rapidement à leurs besoins ou préoccupations. Être réactif et ajuster les recherches en fonction des retours et des changements des besoins du client. Fidélisation des clients : Créer et entretenir des relations de long terme avec les clients. S'assurer que le client est satisfait de la prestation de recrutement et proposer des solutions adaptées pour chaque nouveau besoin. Organiser des points réguliers pour garantir une satisfaction continue et identifier de nouvelles opportunités de collaboration. Proposer des solutions adaptées : Faire des suggestions proactives sur des profils de candidats qui pourraient correspondre à d'autres postes ou projets de l'entreprise cliente. Aider à la mise en place de stratégies de recrutement spécifiques selon les tendances du marché ou les nouveaux besoins. Savoir identifier les sources de recrutement (job board/forum/réseaux sociaux) Description du profil : 1 à 5 ans d'expérience dans le domaine des ressources humaines, plus spécifiquement en recrutement. Une première expérience dans une agence de recrutement, un cabinet de conseil RH, ou dans un département RH d'une entreprise est souvent demandée. Expérience en recrutement externe ou interne : Cela peut inclure le recrutement de profils variés (cadres, ouvriers, techniciens, etc.).