ENOVA poursuit son développement et renforce ses équipes en intégrant un(e) Product Owner Paie en CDI. Vous rejoindrez notre communauté de consultants et interviendrez en mission longue durée au sein d'un grand compte, dans un environnement stimulant et innovant. Contexte de la mission Dans le cadre de l'évolution du Système d'Information RH et de la transformation des outils de paie (conformité réglementaire, harmonisation des processus, digitalisation), vous interviendrez au sein de la DSI RH. Vous travaillerez en étroite collaboration avec : Les équipes Paie & Administration du Personnel Les équipes IT internes et partenaires externes Les experts SIRH et intégrateurs Les équipes conformité et contrôle interne Les équipes locales dans un contexte potentiellement international Votre rôle sera clé pour garantir l'adéquation entre les besoins métier Paie et les solutions SI mises en œuvre, tout en assurant la qualité, la conformité et la performance des processus de paie. Vos missions - Pilotage Produit - Recueillir et formaliser les besoins métiers Paie - Rédiger les User Stories et critères d'acceptation - Prioriser et piloter le backlog produit - Participer aux rituels Agile (Sprint Planning, Review, Rétrospective, Daily) - Expertise fonctionnelle Paie - Garantir la conformité aux obligations légales et conventionnelles - Superviser les paramétrages paie (cotisations, règles de calcul, DSN.) - Assurer la cohérence des interfaces avec les systèmes connexes (GTA, Finance, déclaratifs sociaux) - Participer à la prise en compte des évolutions réglementaires - Recette & Qualité - Définir la stratégie de recette - Organiser et piloter les tests fonctionnels - Valider les livrables avant mise en production - Suivre les anomalies et prioriser les correctifs - Coordination & Communication - Être l'interface principale entre le métier Paie et la DSI - Animer les ateliers fonctionnels - Assurer le reporting projet - Accompagner le changement (documentation, formation, adoption des outils) Compétences techniques - Excellente maîtrise des processus de paie (France minimum) - Bonne connaissance des obligations légales et déclaratives (DSN, URSSAF.) - Expérience sur un SIRH (Workday, SAP HR, ADP, Oracle HCM ou équivalent) - Expérience en environnement Agile / Scrum - Gestion et priorisation de backlog produit - Pilotage de recette fonctionnelle - Compétences comportementales - Forte capacité d'analyse - Rigueur et sens du détail - Excellentes capacités de communication transverse - Leadership fonctionnel et esprit collaboratif - Capacité à gérer les priorités dans un environnement complexe Pré-requis - Bac +5 (Ressources Humaines, Informatique, Gestion ou équivalent) - 5 à 10 ans d'expérience en paie, SIRH ou projets RH - Expérience en tant que Product Owner, Business Analyst ou consultant SIRH senior - Anglais professionnel requis