POSTE : Généraliste RH H/F DESCRIPTION : Contribuer au développement humain et organisationnel, c'est ce qui guide ce poste de Généraliste RH au sein de Talysio. Vous intervenez sur l'ensemble du périmètre RH pour accompagner les managers et les collaborateurs dans la mise en oeuvre de la politique ressources humaines. Vous agissez en véritable relais opérationnel sur les sujets quotidiens tout en participant à des projets structurants pour l'entreprise. Au sein d'une équipe à taille humaine, vous travaillez en lien direct avec la direction et les responsables d'équipe. Vous gérez des sujets variés mêlant administration, formation, accompagnement et développement des compétences. Votre rôle est essentiel pour garantir la cohérence et la qualité du suivi RH au quotidien. Vos principales missions s'articulent autour des responsabilités suivantes : - Gérer l'administration du personnel, de l'entrée à la sortie du salarié - Suivre les dossiers disciplinaires et les procédures légales associées - Élaborer et piloter le plan de formation annuel - Conseiller les managers sur les pratiques RH et la gestion d'équipe - Participer à la gestion de la paie en lien avec le prestataire externe - Mettre à jour les indicateurs RH et assurer le reporting régulier à la direction - Contribuer à la mise en conformité et à l'amélioration continue des processus RH Le poste requiert rigueur, autonomie et aisance relationnelle. Vous êtes le point d'équilibre entre les exigences administratives et les enjeux humains, dans un contexte où la qualité des pratiques RH soutient la performance collective. PROFIL : Vous appréciez conjuguer méthode et sens du service, avec une attention particulière portée à la qualité du suivi RH. Nous recherchons une personne disposant d'une solide expérience généraliste couvrant les sujets RH opérationnels et développement des compétences. - Formation supérieure en ressources humaines ou équivalent - Expérience confirmée d'au moins 3 ans sur un poste RH généraliste - Maîtrise des outils bureautiques et d'un SIRH - Connaissance approfondie de la législation sociale et des procédures RH - Capacité à concevoir, suivre et évaluer un plan de formation - Excellente communication écrite et orale, sens de la confidentialité et du conseil Votre posture professionnelle, votre sens de l'analyse et votre capacité à prioriser les actions feront la différence au sein de l'équipe.