<p>Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines et membre de l’équipe CODIR People, tu prends en charge les missions suivantes : </p><p><strong>1/ Gestion & Pilotage des Projets RH Stratégiques</strong></p><ul><li><p>Porter le déploiement des processus RH majeurs en lien avec l’équipe HRBP : cycle annuel de performance, campagnes salariales, plans d’action RH, projets d’évolution organisationnelle…</p></li><li><p>Être l’interlocuteur opérationnel de référence pour le DRH sur les sujets stratégiques, et assurer la coordination avec le siège et les équipes Groupe en France et à l’international.</p></li></ul><p><strong>2/ Formation & Développement des Compétences (L&D)</strong></p><ul><li><p>Déployer la stratégie de développement des compétences (Plan de Développement des Compétences, dispositifs CPF, VAE, etc.).</p></li><li><p>Accompagner les managers dans l’identification et la priorisation des besoins de formation.</p></li><li><p>Piloter le suivi (budgétaire, administratif, opérationnel) des actions de formation : de la conception à l’évaluation — en partenariat avec les experts internes et les prestataires externes.</p></li><li><p>Garantir la veille sur la réglementation Formation et sur les innovations pédagogiques.</p></li><li><p>Évaluer l’efficacité et proposer des axes d’amélioration continue ; co-animer certains dispositifs selon expertise.</p></li></ul><p><strong>3/ Analyse RH & Data Management</strong></p><ul><li><p>Réaliser des analyses et synthèses ad hoc sur les données RH (rémunération, effectifs, égalité, mobilité…)</p></li><li><p>Construire des tableaux de bord, produire des reportings pour la Direction, le siège et le Groupe, préparer des supports de présentation (NAO, CSE, Comité…)</p></li><li><p>Participer activement à la fiabilisation et à l’optimisation des datas RH (SIRH, extractions diverses).</p></li></ul><p><strong>4/ Support RH Transversal</strong></p><ul><li><p>Fournir un appui au DRH pour les dossiers spéciaux, les benchs, la veille réglementaire et les états des lieux sectoriels.</p></li><li><p>Contribuer à la communication et à la valorisation des actions RH auprès des managers, des collaborateurs et du siège/Groupe.</p></li></ul><ul><li><p>Première expérience similaire de<strong> minimum 2 à 3 ans</strong></p></li><li><p><strong>Data & outils </strong>: maîtrise avancée d’Excel/Google Sheets, SIRH, expérience en analyses RH (idéalement rémunération/performance)</p></li><li><p><strong>Connaissance solide des dispositifs formation pro </strong>(+ ingénierie pédagogique si possible)</p></li><li><p><strong>Capacité à synthétiser </strong>; orientation solutions, rigueur, discrétion</p></li><li><p><strong>Esprit d’initiative, curiosité, sens du collectif</strong></p></li><li><strong>Anglais courant exigé </strong>(échanges réguliers et présentations avec le siège ou le Groupe internationaux)</li></ul><br><b>Unser Angebot</b><br><p><u>Ton parcours de recrutement</u></p><ul><li><p><strong>Échange avec Manon</strong>, Chargée de recrutement, pour connaitre tes aspirations et voir si on a la même vision pour avancer ensemble</p></li><li><p><strong>Entretien avec Caroline</strong>, Responsable recrutement, pour creuser tes compétences en lien avec le poste à pourvoir</p></li><li><p><strong>Echange avec Guillaume</strong>, Directeur des Ressources Humaines, pour confirmer le match </p></li></ul><p>Prêt(e) à embarquer dans l’aventure et à révolutionner l’univers des véhicules d’occasion chez AUTO1 Group ? On a hâte de te rencontrer ! Postule dès maintenant en répondant à cette annonce !</p><p><em><strong>Choose Challenge. Choose Pace. Choose Growth.</strong></em></p><p><em>Engagée dans une démarche inclusive ayant pour priorité de garantir l'égalité des chances dans l'accès et le maintien dans l'emploi, AUTO1 Group, développe un environnement de travail ouvert à tous et à toutes sans distinction.</em></p><p>#AUTO1comFR</p><br>