DEFINITION Gestionnaire des Ressources Humaines en charge de la paie et des carrières PREREQUIS Connaissance du statut Expérience souhaitée en Ressources Humaines NATURE ET NIVEAU DE FORMATION Bac à Bac + 2 LIAISONS HIERARCHIQUES Directrice des Ressources Humaines et des Affaires médicales Attachée d'administration hospitalière ACTIVITES Accueil physique et téléphonique Orientation, conseil et information aux agents de l'établissement Contrôle de l'application de la règlementation et des règles RH propres à l'établissement Création, gestion et suivi des dossiers des agents du recrutement au départ à la retraite Gestion et suivi des dossiers liés à l'absentéisme : maladie ordinaire, congé de longue maladie, congé de longue durée, accident du travail, maladie professionnelle Déclaration des Indemnités journalières Envoi au CGOS des dossiers relatifs au demi-traitement Elaboration des contrats, des décisions administratives, des courriers et des attestations diverses Gestion des plannings du personnel Intégration des variables de paie Vérification et mandatement de la paie et des charges Mandatement Hors Paie Génération de la DSN et intégration sur Net entreprise Etablir les déclarations pour pôle emploi Simulation de salaire Classement des documents dans les dossiers des agents SAVOIR-FAIRE Organisation, méthodologie Discrétion Relationnel Disponibilité Ponctualité Rigueur Travail en équipe Capacité d'adaptation Gérer les priorités Rendre compte LOGICIELS UTILISES AGIRH, e-planning Magh 2 WORD EXCEL BO Laurence KLOCZKO Responsable des ressources humaines et des affaires médicales Contrat : CDD;CDI;Mutation