Poste à pourvoir : Responsable d'unité de production H/F - Secteur garnissage Type de contrat : CDI Lieu : Reichshoffen (67110), Bas-Rhin, Grand Est Secteur d'activité : Industrie Ferroviaire Prise de poste : Dès que possible Vos missions principales Rattaché(e) au Responsable d'atelier, vous prenez la responsabilité d'une Unité de Production dédiée au garnissage des trains (15 à 25 collaborateurs). Vos équipes interviennent sur des projets emblématiques tels que Régiolis Hydrogène, le nouveau RER B ou encore les trains OXYGENE. Votre rôle est central pour garantir la sécurité, la qualité et la performance des opérations d'équipement intérieur des rames. À ce titre, vos principales responsabilités seront : - Garantir la sécurité des personnes, des biens et de l'environnement, en appliquant et faisant respecter strictement les règles en vigueur. - Organiser et piloter les opérations du secteur garnissage afin d'atteindre les objectifs en matière de Sécurité, Qualité, Coûts et Délais (SQCD). - Définir et déployer des plans de progrès sur les résultats opérationnels et managériaux (performance collective, absentéisme, organisation). - Manager et développer l'équipe dans le cadre du cycle de gestion de la performance : gestion de la charge, arbitrage des priorités, développement de la polyvalence. - - Représenter la Direction auprès du personnel et maintenir un climat social constructif. - Développer une relation de confiance avec les clients et fournisseurs internes, en amont et en aval du flux, afin de fluidifier la production. Conditions et avantages proposés Horaires : - 2*8 (Lundi au jeudi 5h-12h30/Vendredi : 5h 12h ou lundi au jeudi 12h30 20h/vendredi 12h-19h)  - Base hebdomadaire à 37h (non-cadre) ou forfait (si cadre) Rémunération : à négocier selon votre expérience Avantages : - RTT - 13e mois versé en 2 fois (juin et novembre), sous conditions  - Indemnités km de transport - Panier 2*8 + majoration heures de nuit - Restaurant d'entreprise - Mutuelle - Participation / intéressement - CSE (billetterie, chèques vacances, .) - Perspective d'évolution, formations régulières, environnement stimulant et innovant Formation : Formation technique ou industrielle appréciée. Expérience : Première expérience réussie dans le management d'équipe dans un environnement industriel. Compétences requises - Maîtrise des fondamentaux du pilotage de la performance industrielle (SQCD) et forte culture des indicateurs : management visuel, suivi de la performance, analyse et arbitrage. - Solides compétences techniques, incluant la lecture de plans et une bonne compréhension des processus industriels. - Pratique confirmée des méthodologies d'amélioration continue (Value Stream Mapping, analyse de causes racines, Lean, etc.) et capacité à structurer et conduire des démarches d'optimisation. - Leadership de terrain engagé : aptitude à fédérer les équipes, à vulgariser l'information, à donner du sens et à animer la performance collective avec clarté, pédagogie et exigence. - Culture sécurité et qualité irréprochable : respect strict des règles, sens des responsabilités, et priorité constante donnée à la sécurité des équipes, des installations et à la conformité des réalisations. - Excellentes capacités d'organisation, gestion des priorités et efficacité dans un environnement dynamique. Qualités personnelles : Doté(e) d'un excellent sens de la communication, vous évoluez avec aisance auprès de vos équipes comme de vos interlocuteurs internes ou externes. Leader naturel(le), structuré(e) et orienté(e) solutions, vous savez conjuguer exigence opérationnelle, pédagogie et esprit d'équipe. Vous favorisez un climat de confiance, encouragez la polyvalence et accompagnez vos collaborateurs vers plus d'autonomie, d'engagement et de performance durable. Votre adaptabilité, votre sens du respect et votre bienveillance font de vous un moteur positif au sein de l'organisation. Processus de recrutement Chez Malia, le recrutement est un échange. Notre accompagnement personnalisé garantit une expérience transparente et enrichissante à chaque étape. 1. Premier contact téléphonique avec Mathilde LAGARDE ou Célia DUZY, pour échanger sur votre parcours et mieux cerner vos aspirations professionnelles. 2. Entretien approfondi en face-à-face ou en visioconférence avec l'une d'elles, pour évaluer ensemble votre adéquation avec le poste proposé. 3. Transmission de votre candidature à notre client, après un accord mutuel sur l'opportunité. 4. Décision du client : Il détermine s'il souhaite vous rencontrer lors d'un entretien sur site. Contactez-nous Pour nous transmettre vot