Description du poste : Notre client, gérant plusieurs établissements dédiés à la santé recherche un(e) : Directeur/Directrice Pôle Santé CDI Région Pays de Loire Finalité de la fonction : En toute autonomie, tel(le) un(e) véritable chef(fe) d'entreprise, vous assurez la mise en oeuvre de la politique stratégique et opérationnelle pour les différentes activités du pôle (400 personnes - secteurs sanitaire et médico-social) en veillant à la qualité des prestations offertes aux résidents tout en respectant les valeurs humaines. Position hiérarchique : Membre du CODIR, le/la Directeur/trice d'établissements est rattaché(e) au Directeur Général de la structure. Principales missions : Vous conduisez la politique stratégique et opérationnelle du pôle santé. Dans ce cadre, vous aurez pour principales responsabilités : L'élaboration et la mise en œuvre des projets d'établissement - Élaborer les projets d'établissement en accord avec les valeurs humaines fortes, - Mettre en œuvre les décisions stratégiques définies dans le projet d'établissement, en veillant à la conformité avec les réglementations en vigueur. - Organiser l'accompagnement des résidents et des familles, en veillant à la qualité des prestations et au respect des droits de chacun. - Assurer la sécurité des personnes et des biens en appliquant les mesures d'hygiène et de sécurité nécessaires. - Établir le bilan d'activité de la structure et animer des démarches d'amélioration continue de la qualité et des pratiques professionnelles. La gestion économique, financière et logistique - Élaborer et suivre le budget prévisionnel de l'établissement, en veillant à l'utilisation optimale des ressources. - Assurer le bon fonctionnement de la structure et rédiger le rapport annuel de fonctionnement. - Définir les investissements prioritaires pour améliorer les infrastructures et les services offerts. La gestion et l'animation des ressources humaines - Évaluer les besoins en personnel et participer au recrutement. - Coordonner les équipes pluridisciplinaires et gérer la formation continue des collaborateurs. - Assurer le respect de la réglementation et des relations sociales au sein de l'établissement. La représentation et la communication - Représenter l'établissement auprès des partenaires, organismes de contrôle et financeurs. - Développer des partenariats et renforcer le travail en réseau pour une meilleure intégration dans le territoire. - Mener des actions de communication locales pour promouvoir les établissements et leurs services. Profil recherché : De formation supérieure de niveau Bac+5, vous avez une expérience de 10 ans et plus dans la gestion et le management d'établissements acquise dans le secteur de la santé. Expérience et compétences exigées : - Connaissance approfondie du fonctionnement hospitalier et des exigences sanitaires. - Solide expérience managériale auprès d'équipes conséquentes. - Compétences en gestion financière : capacité à gérer un établissement, superviser des budgets, gérer les dépenses, analyser les états financiers. - Compétences en gestion et animation des Ressources Humaines. - Excellentes compétences en communication, tant à l'interne qu'à l'externe. Qualités recherchées : - Engagement envers l'éthique professionnelle et le bien-être des résidents et des familles. - Capacité à fédérer et motiver des équipes autour d'objectifs communs. - Esprit gestionnaire. - Capacité de représentation de l'établissement auprès des partenaires et des organismes de contrôle. Description du profil : Profil recherché : De formation supérieure de niveau Bac+5, vous avez une expérience de 10 ans et plus dans la gestion et le management d'établissements acquise dans le secteur de la santé. Expérience et compétences exigées : - Connaissance approfondie du fonctionnement hospitalier et des exigences sanitaires. - Solide expérience managériale auprès d'équipes conséquentes. - Compétences en gestion financière : capacité à gérer un établissement, superviser des budgets, gérer les dépenses, analyser les états financiers. - Compétences en gestion et animation des Ressources Humaines. - Excellentes compétences en communication, tant à l'interne qu'à l'externe. Qualités recherchées : - Engagement envers l'éthique professionnelle et le bien-être des résidents et des familles. - Capacité à fédérer et motiver des équipes autour d'objectifs communs. - Esprit gestionnaire. - Capacité de représentation de l'établissement auprès des partenaires et des organismes de contrôle.