CE QUE NOUS PROPOSONS En tant que Learning Business Partner, vous jouerez un rôle central dans le développement et le déploiement de programmes de formation stratégiques à travers toute l'organisation. Ce rôle est au cœur de la transformation de l'entreprise, soutenant la mise en œuvre d'un nouveau modèle et conduisant le changement. Vos principales responsabilités incluent : * Analyse des besoins de formation : Collaborer avec les clients internes des différents départements et filiales pour comprendre leurs objectifs d'apprentissage et définir les besoins de formation, en veillant à l'alignement sur la stratégie globale de l'entreprise ainsi que sur le développement des compétences clés. * Collaboration avec des experts métier : Travailler étroitement avec les experts métier pour concevoir des programmes de formation adaptés aux besoins spécifiques de l'entreprise. * Conception et mise en œuvre de solutions d'apprentissage : Piloter la création de solutions d'apprentissage, de la définition des approches pédagogiques à la production de contenus sur mesure, dans le respect des délais et des contraintes budgétaires. * Innovation & outils digitaux de formation : Intégrer les technologies émergentes, y compris des solutions basées sur l'intelligence artificielle, dans la conception et le déploiement des dispositifs de formation afin d'améliorer l'efficacité, la personnalisation et l'engagement des apprenants. Utiliser des outils auteurs et des outils de création pour concevoir des expériences d'apprentissage à fort impact. * Déploiement et facilitation : Coordonner le déploiement des programmes dans les filiales, y compris les initiatives de « formation des formateurs » pour renforcer les capacités des équipes L&D locales. * Suivi de la performance : Mesurer et suivre les indicateurs de performance clés des programmes d'apprentissage pour garantir leur succès, tout en fournissant des rapports réguliers aux directeurs business et ressources humaines locaux. * Optimisation des programmes : Évaluer les offres d'apprentissage existantes pour identifier des pistes d'amélioration et ajuster les programmes à l'évolution des besoins. * Engagement des parties prenantes : Être le point de contact principal des parties prenantes internes à tous les niveaux, des directeurs aux formateurs locaux, en fournissant des conseils experts sur l'identification des besoins et la mise en œuvre de solutions sur mesure. * Participation à des initiatives internes : Contribuer à l'amélioration de la visibilité de la communauté L&D, à l'optimisation des processus et aux projets People & Culture. La connaissance de Rise Up est un atout. Vous devez être à l'aise avec les plateformes d'apprentissage numérique pour concevoir et déployer des solutions innovantes.