Descriptif du poste: Rattaché·e à la responsable du pôle Développement Managérial, vous mettez en œuvre les activités suivantes :   1- Gérer et suivre les processus de recrutement, d'intégration et de formation : · Contribuer au suivi des différentes étapes du recrutement et à la mise en place des programmes d'intégration des nouveaux managers · Assurer la gestion complète des formations (demande de devis, bon de commande, choix du prestataire, inscription des sessions et collaborateur·rice·s dans l'outil de suivi, envoi des convocations, suivi et évaluations) · Créer des outils et contenus pour dynamiser l'intégration et le développement des compétences des managers   2- Contribuer au pilotage et au suivi des actions de développement managérial : · Participer à l'animation de la communauté managériale via différents outils (Teams, réseau social interne.) · Contribuer à la formalisation de supports de communication et d'outils de pilotage à destination des managers · Aider à la préparation logistique des événements managériaux en lien avec les équipes de la Direction de la Communication   3- Participer à des projets transversaux de développement RH : · Participer aux travaux, contribuer à la réalisation et au déploiement de projets RH variés (guide manager, ateliers de formation au management, manager avec l'IA, QVCT et RPS, transparence des rémunérations, .) · Assurer une veille des bonnes pratiques et innovations managériales pour enrichir les projets en cours Profil recherché: Vous préparez un diplôme de niveau Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines, en développement managérial ou en gestion des organisations. · Vous recherchez une alternance qui vous permettra d'intervenir sur des missions opérationnelles RH variées, du recrutement à la formation, tout en participant à des projets de développement managérial à fort impact. · Vous faites preuve d'une grande aisance relationnelle, d'un bon sens de l'organisation et d'une vraie réactivité. Vous êtes proactif·ve, curieux·se et n'hésitez pas à proposer de nouvelles idées. · Vous êtes à l'aise avec les outils bureautiques (Microsoft 365) et les outils numériques de manière générale. Une bonne maîtrise rédactionnelle en français est indispensable pour produire des supports et synthèses de qualité. · Vous souhaitez développer une expertise solide en développement RH et managérial, en travaillant sur des projets variés et des enjeux humains concret