Descriptif du poste: Placé sous la responsabilité de son hiérarchique, le formateur :   Met en oeuvre une pédagogie adaptée visant la professionnalisation et la qualification pour favoriser l'accès à l'emploi des bénéficiaires, et/ou leur adaptation aux évolutions de la profession en s'inscrivant dans une démarche de responsabilité sociale et professionnelle.   - Activités principales du (de la) formateur(rice): - Animation et mise en oeuvre et/ou conduite de prestations de formation, de certification et d'ingénierie. L'activité de formation est au centre du métier de formateur et en constitue l'activité principale quel que soit le niveau d'exercice : formation, préparation, accompagnement, suivi, évaluation, certification. Elle est constituée de temps de face à face et d'autres modalités pédagogiques telle la formation à distance. - Participation à l'optimisation des dispositifs de formation, de certification et d'accompagnement des parcours.   Il anime, met en oeuvre et/ou conduit des prestations de formation : Accueillir pour analyser la demande des personnes et poser les bases d'un diagnostic partagé : - Informer une personne ou un groupe sur les ressources en matière d'insertion et les services dématérialisés - Analyser la demande de la personne et poser les bases d'un diagnostic partagé - Exercer une veille informationnelle, technique et prospective pour adapter son activité au public et au contexte - Travailler en équipe, en réseau et dans un cadre partenarial pour optimiser la réponse aux besoins des personnes accueillies - Réaliser le traitement administratif et les écrits professionnels liés à l'activité dans un environnement numérique Accompagner les personnes dans leur parcours d'insertion sociale et professionnelle : - Contractualiser et suivre avec la personne son parcours d'insertion professionnelle - Accompagner une personne à l'élaboration de son projet professionnel - Accompagner la réalisation des projets professionnels 9 Concevoir des ateliers thématiques favorisant l'insertion professionnelle des publics - Préparer et animer des ateliers thématiques favorisant l'insertion Mettre en oeuvre une offre de services auprès des employeurs pour favoriser l'insertion professionnelle : - Déployer, dans une démarche projet, des actions de prospection avec les employeurs du territoire pour favoriser l'insertion professionnelle - Apporter un appui technique aux employeurs en matière de recrutement - Faciliter l'intégration et le maintien du salarié dans son environnement professionnel    Modalités pédagogiques : distanciel et présentiel  Les stagiaires seront issus du bassin d'emploi de la Haute Savoie et de la Savoie. De ce fait, une journée en présentiel sur le 74 et une journée en présentiel sur le 73 par semaine, les autres jours, les stagiaires sont en distanciel. Toutefois, le formateur assurera la formation en présentiel à partir de juin, sur le centre de Poisy les semaines 23/26/36/39/40/41. Profil recherché:   Titre(s) / diplôme(s) requis ou équivalence : - Niveau II- Sciences humaines et sociales, sciences de l'éducation, métiers de l'accompagnement, de l'intervention sociale ou du conseil, ou - TP CIP et minimum 5 ans d'expérience de conseiller en insertion professionnelle  Expérience professionnelle exigée : minimum 5 ans d'expérience diversifiée dans le champ du conseil ou de l'accompagnement dont au moins 2 ans dans des situations d'accompagnement de publics en insertion.  Connaissances : - Les modèles théoriques et approches de l'insertion (historique, économique, sociale, psychosociale, psychologique, culturelle...) - Les concepts et modèles théoriques des pratiques d'accompagnement de l'insertion professionnelle - Les politiques de l'emploi, de la formation et de l'insertion, lutte contre l'exclusion et les discriminations ; dispositifs, mesures, acteurs de l'insertion (institutionnels, politiques et socio-économiques,...) et publics spécifiques - Les concepts du développement durable - Les notions de qualification, d'employabilité, de compétence - La communication orale et écrite - La démarche projet - Le métier de conseiller en insertion professionnelle : évolutions, contours, limites, règles de déontologie et principes éthiques - Savoirs méthodologiques et techniques - Techniques de conduite d'entretien, écoute active, analyse de la demande, identification des besoins, élaboration de diagnostic partagé, contractualisation - Information collective et information individuelle : les principales sources d'information et de documentation, les techniques de recueil, traitement et diffusion de l'information - Techniques de gestion des conflits, médiation et négociation - Accompagnement de projets d'insertion sociale et professionnelle et démarches d'élaboration de projets professionnels - Analyse des territoires