Descriptif du poste: Missions principales 1) Démarche QVCT & implication du personnel * Mener une démarche d'amélioration continue sur la QVCT et l'implication du personnel * Proposer, faire valider et mettre en œuvre toute initiative concourant à cette démarche * Prendre le leadership sur le COPIL QVCT et piloter le portefeuille de plans d'actions  * Exploiter les analyses/enquêtes existantes pour ajuster, prioriser et relancer les actions * Suivre et analyser l'absentéisme et le turnover en vue d'actions correctives et préventives * Mettre en place et suivre les KPI QVCT / management / communication / implication du personnel 2) Référentiel de management : déploiement, respect, amélioration * Garantir le déploiement et le respect du référentiel de management (book/standards managériaux du site) * Assurer l'amélioration continue de ce référentiel (standards, rituels, outils, bonnes pratiques) * Définir et proposer des standards d'animation (réunions quotidiennes / mensuelles, points d'équipe, routines) 3) Accompagnement / coaching managers * Outiller les managers de proximité dans la gestion quotidienne de leurs équipes (communication, animation, cohérence managériale) * Coacher les managers dans l'animation de leurs rituels et la conduite de réunions * Jouer un rôle de conseil / cadrage (posture constructive, factuelle, orientée standards) à tous les niveaux 4) Communication interne (notes, journal interne, plan de com) * Assurer la communication interne : notes, informations, supports, valorisation des actions QVCT * Piloter un plan de communication interne (dans le cadre des exigences ISO qualité/environnement du site) * Être rédacteur en chef du journal interne : relance de la parution mensuelle, collecte contenus, calendrier éditorial 5) Projets transverses en appui * Travailler avec la chargée de développement RH sur l'amélioration du process d'onboarding  pour en faire un levier de rétention * Travailler avec le HSE sur la partie conditions de travail : ergonomie, routines prévention, engagement terrain  * Contribuer à certains projets transverses du service (selon priorités DRH) en restant cohérent avec l'objectif QVCT/management/communication   Profil recherché: * Profil très terrain, autonome, structuré, rigoureux, orienté résultats * Idéalement expérience et charisme permettant d'être écouté par chefs d'équipe / responsables / CODIR * Expérience indispensable : avoir déjà mené un plan d'actions QVT/QVCT en environnement industriel, avec création et suivi de rituels (animation, standards, bouclage) * Très bonne capacité de communication (écrit/oral), aisance à animer, fédérer, challenger avec tact et empathie * À l'aise dans un contexte exigeant, avec priorités à remettre en ordre ("relance / structuration")