Descriptif du poste: Le Directeur de l'offre de soins travaille sous la responsabilité de la Directrice générale adjointe, il apporte une véritable expertise dans son domaine. Membre de la Direction générale, il la soutient dans les axes de développement clinique. Missions principales : * Il travaille à l'amélioration continue de la qualité des prises en charge. Pour ce faire, il anime une instance clinico-institutionnelle avec les Médecins et les Psychologues cliniciens responsables des soins en CMPP et anime des réunions avec des professionnels de santé des établissements et services (CAMSP, IME, SESSAD, CTJ, CMPP, CMP et multi-accueil). Ces réunions sont des lieux d'élaboration de propositions de réponses. * Il organise la veille sanitaire, réglementaire et clinique en lien avec le Responsable qualité. * Il participe au recrutement des Médecins de l'association en lien avec la Direction Générale et des Psychologues cliniciens responsables des soins en CMPP, en lien avec la Direction de l'établissement ou du service concerné. * Il contribue aux projets de développement ou de création des établissements et services. * Il participe à la réflexion émanant des autorités de contrôle (ARS, PMI.) et des demandes de l'extérieur (partenaires associatifs). * En lien avec la Direction Générale, il est en contact direct avec ces instances pour ce qui concerne la politique de soins et ses modalités de mise en œuvre. * Il accompagne les Directions d'établissement/service, dans une culture de l'autonomie, de responsabilisation et d'adaptation aux changements de l'environnement (évolution des métiers, protocoles de coopération...). * Il participe au suivi des indicateurs qualitatifs et quantitatifs. * Il n'intervient pas directement auprès des patients, ni de leurs familles, sauf à titre exceptionnel. Profil recherché: Ce qu'il vous faut pour réussir : * Médecin Pédopsychiatre inscrit à l'Ordre des Médecins en France. * Une expérience dans des fonctions de direction / coordination serait un vrai plus. Salaire & avantages : * Rémunération attractive selon profil et ancienneté * Mutuelle familiale prise en charge à 70 % par l'employeur * Véhicule de fonction