Descriptif du poste: Vous êtes à la recherche d'une entreprise pour mettre en pratique vos connaissances théoriques dès la rentrée de septembre 2026 ? Aimeriez-vous évoluer au sein d'une entreprise qui accorde une grande importance aux valeurs humaines et où vous vous sentirez utile au quotidien ? Nous sommes à la recherche d'un.e Contrôleur.se de Gestion Sociale (H/F) en alternance pour une prise de poste dès septembre 2026, pour une durée d'un an (renouvelable). En tant que membre de notre équipe, vous serez impliqué.e dans le pilotage des effectifs et de la masse salariale. Vos responsabilités incluront la collecte, la consolidation et l'analyse des données RH/paie (masse salariale, turnover, absentéisme, coûts RH, etc.). Vous établirez des tableaux de bord mensuels pour fournir des informations fiables sur le pilotage financier RH et les principaux indicateurs RH (entrées, sorties, pyramides des âges, rémunération, absentéisme, etc.) afin de produire des rapports clairs et concis. Vous participerez également à des projets SIRH visant à modéliser la masse salariale et automatiser les reportings RH. Profil recherché: Diplôme préparé : Bac +5 (Master 2) en Contrôle de gestion Sociale. Compétences recherchées : - Vous avez des connaissances en statistique descriptive et leurs analyses n'ont aucun secret pour vous. - Vous maitrisez parfaitement Excel (formules matricielles/ tableaux croisées dynamiques). - Vous avez une appétence pour les outils informatiques (Cegid RH, PowerBi). Qualités humaines / relationnelles : - Vous êtes rigoureux.s) et avez des capacités de rédaction. - Vous êtes curieux.se, impliqué.e et reconnu.e pour votre sens de l'analyse. - Vous avez le sens de la confidentialité, un bon relationnel et aimez travailler en équipe. Quelle équipe allez-vous rejoindre ? Au niveau de la Direction des Ressources Humaines, vous rejoignez la Division en charge de la politique de rémunération et de mobilité internationale, du contrôle de gestion sociale et de la comptabilité RH (PCR). A l'interface entre la finance et la RH, PCR s'appuie sur le travail en équipe et le partage des responsabilités afin de répondre à la variété des sujets que nous traitons. L'équipe est soudée, bienveillante et travaille dans une confiance partagée. C'est pourquoi nous essayons de lier bonne humeur et efficacité, et eespérons ainsi enrichir l'équipe d'une personnalité positive !