Descriptif du poste: RESPONSABILITÉS PRINCIPALES Animation du pôle Recherche Innovation Accompagnement (RIA) avec la directrice de pôle et coordination des collaborations avec le pôle Instances, Ressources et Performance (IRP) : * Assurer le lien avec la directrice scientifique et la coordination avec le pôle IRP pour impulser la mise en œuvre, le suivi, la valorisation et l'évaluation des différents dispositifs de soutien (projets, prix..) en favorisant les interactions constructives avec les instances consultatives et décisionnaires de la Fondation * Préparer, participer et suivre les conseil et comités scientifiques, voire d'autres instances * Co-animer des réunions scientifiques et/ou institutionnelles, * Manager (en lien hiérarchique ou fonctionnel) une équipe de collaborateurs scientifiques et administratifs avec un sens de l'écoute, de la collaboration et du dialogue. * Contribuer au pilotage et au suivi scientifique, administratif et budgétaire des dispositifs * Contribuer à l'amélioration du fonctionnement interne, à la sécurisation des process et des activités, et à la transversalité Mesure d'impact scientifique de la fondation et contribution à la définition des orientations pour les dispositifs futurs : * Favoriser l'émergence de nouveaux dispositifs et de nouvelles prises en charge sanitaires et médico-sociales, respectant les principes de qualité, universalité et frugalité du système * Détecter les soignants les plus prometteurs (à la fois créatifs, rigoureux, éthiques), et les accompagner au plus près des populations, aux différents étapes clés de leur parcours de recherche et innovation afin de favoriser l'organisation d'un système de prévention et soin sur le long terme * Réaliser une veille scientifique et académique. Traduction des résultats de recherche en messages et opérations de prévention et diffusion de la culture scientifique, notamment auprès des donateurs et du grand public * Contribuer à la diffusion d'une culture scientifique et d'une culture santé à tout âge auprès du grand Public, des donateurs, des partenaires (mécènes) et des chercheurs. * Proposer des objectifs opérationnels en communication et valorisation scientifiques à court et moyen termes, des dispositifs, des thématiques et des indicateurs qui leur sont liés à l'égard des différents publics : autorités (en lien avec la politique affaires publiques de la Fondation), mécènes (en lien avec la politique/ ressources de la Fondation), grand public (dans le cadre de la mission FRUP sur la prévention et le soin) * Participer à l'élaboration des éléments de diffusion : publication, colloque, séminaire. * Contribuer à la valorisation des dispositifs évalués et accompagner leur dissémination, participer aux activités pédagogiques et à l'animation institutionnelle dans les événements * Rendre compte de son activité directement et sous forme de rapport de synthèse en vue de la communication et également dans le cadre des instances de la Fondation. Profil recherché: PROFIL RECHERCHÉ Formation, connaissance et expérience : * Diplôme d'études supérieures en pharmacie, médecine ou universitaire / ingénieur en santé * Minimum 5 ans d'expérience sur des fonctions équivalentes * Connaissance avérée des domaines scientifiques de la recherche et de l'innovation appliquées à la santé * Rigueur et éthique scientifiques * Maîtrise et appétence pour l'animation d'équipe, capacité à fluidifier l'information * Aptitudes à travailler en mode agile au sein d'une structure décloisonnée * Aisance dans la communication : rédaction et prise de parole en français (le plus : maîtrise de l'anglais professionnel) * Le plus : connaissance des systèmes d'organisations de santé ADHÉSION AUX ASPECTS PRATIQUES * Poste en CDI, statut cadre, * Temps de travail : poste à temps plein * Télétravail : Jusqu'à 2 jours par semaine, selon l'accord social en vigueur * Congés : 5 semaines de CP et 26 jours de RTT (fixes ou annuels) * Localisation : Paris 15 * Rémunération brute annuelle : 70 k€ * Mutuelle : Prise en charge à 60 % * Transports : Pris en charge à 60 % * Autres avantages : Plan Epargne Entreprise, après 3 mois de présence   TOUTES LES CANDIDATURES SERONT EXAMINÉES  Dans le cadre du processus de recrutement, Orientation Durable s'engage à examiner avec attention chaque candidature sans la moindre discrimination conformément à l'article L1132-1 du Code du Travail, sur le seul critère de conformité aux compétences demandées pour le poste.  Quelle que soit l'issue du processus de recrutement, Orientation Durable s'engage à contacter tous les candidats, par mail ou par téléphone, pour leur faire un retour sur leur candidature.