Responsable Approvisionnement F/H (H/F) 50 - ST LO
Offre n° 0371566
Responsable Approvisionnement F/H (H/F)
50 - ST LO - Localiser avec Mappy
Publié le 30 juillet 2025
Au sein de la Direction Performance Industrielle, et dans le pôle Supply Chain, vous serez rattaché au Directeur Supply Chain. Vos missions seront les suivantes :- Assurer le pilotage du processus des approvisionnements référencés et de la gestion et optimisation des stocks- Proposer et piloter les plans d'actions qui découlent de la politique validée en matière d'approvisionnement/réapprovisionnement/gestion des stocks, dans le respect des procédures et à travers l'usage des outils en vigueur dans le groupe- Piloter les actions de performance opérationnelle, notamment sur la disponibilité des pièces de rechange et l'amélioration du respect des délais fournisseurs (On Time Delivery)- Réaliser des diagnostics afin d'anticiper d'éventuels dysfonctionnements et être en mesure de proposer des solutions et alternatives pour répondre aux enjeux de l'exploitant- Accompagner et coordonner l'activité approvisionnement / réapprovisionnements / gestion de stocks en lien avec les approvisionneurs/acheteurs- Réaliser des tâches d'approvisionnement et de réapprovisionnement en soutien de l'équipe- Assurer l'animation managériale d'une équipe de 6 approvisionneurs Relations de travail :Vous serez en interaction avec divers interlocuteurs : Supply Chain, prescripteurs internes (production, maintenance), CODIR établissement, prestataires extérieurs et fournisseurs.
- Type de contrat
-
Contrat à durée indéterminée
Contrat travail
Profil souhaité
Expérience
- Débutant accepté
Employeur
Opérateur international reconnu, Orano concentre son activité autour de la valorisation des matières nucléaires, pour produire une électricité sûre et bas carbone et ainsi apporter une réponse aux défis énergétiques et environnementaux du XXIème siècle. Son expertise unique sur le cycle du combustible nucléaire lui permet de proposer à ses clients des produits et des services perform...
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