Descriptif du poste: En véritable moteur de notre implantation sur le marché français, vous serez chargé de : * Créer, structurer et développer commercialement la première agence Konvert dédiée au marché français du travail temporaire. * Mettre en place et optimiser les process opérationnels, systèmes, outils et solutions de gestion nécessaires au fonctionnement performant d'une agence moderne (suivi clients, reporting commercial, indicateurs de performance). * Conseiller la Direction dans le choix et l'intégration des logiciels (ATS, CRM, solutions RH, facturation, planning, etc.) en vous appuyant sur votre expérience significative et en prenant compte de nos outils innovants déjà existants sous la supervision de notre service IT. * Définir et déployer une stratégie de développement commercial ambitieuse : prospection active (terrain, réseau, recommandations, partenariats locaux), conquête de nouveaux clients et développement du chiffre d'affaires. * Démarrer l'activité avec deux clients déjà existants, puis accélérer rapidement la croissance du portefeuille clients. * Assurer la gestion, la fidélisation et la satisfaction des clients, en tant qu'interlocuteur de confiance orienté solutions et résultats, et incarner ainsi la marque de fabrique de notre excellence. * Construire une offre de services différenciante, en mettant en avant la qualité de service, la proximité client et notre valeur ajoutée pour développer et incarner la marque employeur Konvert.  * Gérer l'intégralité des activités d'une agence : prospection, recrutement, administration, reporting et conformité. * Construire progressivement l'équipe de l'agence, en assurant le recrutement, l'intégration et le pilotage des futurs collaborateurs selon la croissance de l'activité. * Déployer une stratégie formation performante, en lien avec les OPCO concernés et les dispositifs sectoriels propres au travail temporaire. * Collaborer efficacement avec les instances institutionnelles du travail temporaire (juridiques, sociales, formation, prévention.) afin d'assurer la conformité et la valorisation de nos actions. * Capacité à s'appuyer sur un réseau établi de centres de formation, écoles et organismes spécialisés, pour identifier les meilleures solutions de formation, collaborer sur des programmes adaptés et anticiper les évolutions des compétences dans le secteur. * Travailler en étroite collaboration avec : * le Responsable Recrutement France, pour l'appui réglementaire et institutionnel ; * la Direction générale, fortement impliquée dans le pilotage stratégique de cette ouverture. Profil recherché: Formation et expérience * Master ou Bac +5 en Ressources humaines, Commerce, Droit ou domaine équivalent. * Au moins 10 ans d'expérience dans le développement commercial et dans la gestion d'une agence de travail temporaire, dont : * la direction d'une agence avec un portefeuille varié de clients, spécialement dans l'industrie logistique OU de plusieurs grands comptes ; ET/OU * la gestion/pilotage d'un réseau de plusieurs agences de travail temporaire,   Compétences techniques et institutionnelles * Maîtrise approfondie de la réglementation française du travail temporaire. * Connaissance solide de l'écosystème institutionnel du secteur : dispositifs formation, obligations sociales, relations avec les instances professionnelles, actions sociales, prévention, etc. * Expertise confirmée en développement commercial dans le secteur du travail temporaire ou des services B2B. * Solide expérience dans la prospection client, la négociation commerciale et la construction de partenariats durables. * Capacité à structurer et piloter une activité commerciale : définition des priorités, suivi des objectifs, analyse des performances. * Expertise dans la mise en place d'une stratégie formation en lien avec les OPCO et les partenaires sectoriels. * Connaissance experte des systèmes et logiciels métiers : ATS, CRM, gestion RH, planification, paie, facturation. * Capacité à sélectionner, déployer et optimiser des outils opérationnels pour une nouvelle agence. * Maîtrise de la structuration des process, de l'organisation d'agence et du développement d'activité. * Expérience confirmée en recrutement et management d'équipe, idéalement dans le cadre d'une ouverture ou d'un développement d'agence. * Expérience dans la mise en valeur d'une marque employeur et dans la création de réseaux locaux (entreprises, écoles, organismes de formation).   Qualités personnelles * Esprit entrepreneurial : vous aimez créer, structurer et faire grandir une activité à partir de zéro. * Tempérament commercial affirmé, avec un goût prononcé pour la prospection, la conquête de nouveaux clients et le développement de relations durables. * Capacité pour communiquer de manière fluide se