Descriptif du poste: La langue de travail pour ce poste est principalement l'anglais mais la maitrise du Néerlandais est imperative. En tant que HR Advisor chez Hardis Benelux, vous êtes responsable de l'application de la politique et de la réglementation en matière de ressources humaines. Ce poste en est encore à ses débuts, vous pouvez donc en partie donner votre propre interprétation. Vous travaillerez de manière autonome au Benelux et rendrez compte au HR Business Partner (HR BP) du groupe Hardis à Grenoble, en France. Vous travaillerez pour Hardis WMS et Hardis OIL. Il s'agit des deux organisations de Hardis au Benelux. La répartition se fera à 50/50 de commun accord. Pour Hardis WMS, la base, les politiques et les règlements en matière de ressources humaines ont été élaborés au cours des dernières années. Votre tâche consiste maintenant à ancrer ces éléments dans l'organisation Benelux à Utrecht. Une trentaine d'employés y travaillent actuellement, et nous sommes en pleine croissance ! Pour l'organisation Hardis OIL, vous travaillerez à l'intégration de cette organisation dans la culture et les processus RH de Hardis. Cette organisation existe déjà depuis un certain temps aux Pays-Bas et a récemment rejoint le groupe Hardis. Hardis OIL est basée à Naarden et compte environ 30 employés. QUE FEREZ-VOUS, ENTRE AUTRES : 1. Être le premier point de contact pour les questions de RH dans le Benelux, où vous serez responsable des questions de RH quotidiennes. 2. La direction et le groupe Hardis vous conseillent sur les questions de droit du travail et les (futurs) changements législatifs. 4. Vous êtes responsable de l'organisation et de la mise en œuvre de l'ensemble des activités de l'entreprise, y compris de la gestion des ressources humaines. 5. Participer aux projets RH identifiés dans le plan annuel RH du Hardis Group. 6. Soutenir les deux équipes de direction dans les activités de recrutement, en assurant une coordination harmonieuse pour un « parcours du candidat » optimal. 7. Dans le cadre de l'acquisition de talents, assurer la liaison avec les écoles supérieures et les universités et développer des activités de recrutement créatives. 8. Rendre compte des KPI RH à la direction du Hardis Group et aux RH. 9. Dans le cadre de votre nouvelle fonction, il vous appartiendra de développer votre rôle dans les cadres établis par Hardis Group en matière de ressources humaines. Vous serez rattaché(e) hiérarchiquement au HR Business Partner (HR BP) du groupe Hardis. Sur le plan fonctionnel, vous rapportez à l'équipe de direction de Hardis WMS et à l'équipe de direction de Hardis OIL. A court terme, le périmètre sera étendu à un de nos autres pays européen.  Profil recherché: 1. Formation de préférence en GRH ou en administration des affaires. 2. Au moins 5 ans d'expérience pertinente en RH. 3. Bonnes compétences numériques et expérience approfondie d'Excel. 4. Structuré(e), pragmatique, proactif(ve) et doté(e) d'une mentalité pratique. 5. Excellente maîtrise du néerlandais et de l'anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit. 6. Travail autonome et forte capacité d'auto-démarrage. CE QUE NOUS VOUS OFFRONS : 1. 32 heures contractuelles par semaine (4 jours). 2. Lieu de travail : Utrecht et Naarden avec possibilité de travailler de manière hybride. 4. Possibilité de prime jusqu'à un maximum d'un mois de salaire par an. 5. Un ordinateur portable et un smartphone 6. Indemnité de déplacement de 0,23 € par kilomètre 7. 25 jours de congé (pour un emploi à temps plein) Le poste débute en tant qu'emploi temporaire en vue d'un contrat permanent. La date d'entrée en fonction est à convenir. Intéressé(e) ? N'hésitez pas à nous contacter !