Votre mission: Dans le cadre de sa mission de service public, France Travail, acteur majeur du marché du travail, œuvre pour accélérer le retour à l’emploi des demandeurs d’emploi et répondre aux besoins de recrutement des entreprises. Voici les missions qui vous seront confiées: - Contribuer à la définition de la stratégie de France Travail dans son service et la mettre en œuvre - Manager son service en fonction des objectifs fixés - Gérer les ressources humaines de son équipe - Organiser sur son périmètre d’intervention le déploiement opérationnel des projets nationaux en lien avec les autres services de France Travail - Piloter par les résultats les activités de son équipe - Conduire les entretiens managériaux - Animer les réunions de son équipe - Contribuer au travail en réseau et à la capitalisation des bonnes pratiques - Contribuer à l'élaboration de l'offre de service de son domaine et manage la relation de service   Votre environnement de travail: Rejoignez les fonctions managériales de France Travail et évoluez dans un environnement qui privilégie la collaboration et l’inclusion.<br>Un équilibre vie pro/vie perso préservé : 15 jours de RTT + jours supplémentaires conventionnels, télétravail flexible, horaires modulables, engagement pour le respect du droit à la déconnexion.<br>Une rémunération et des avantages attractifs : 13? mois et allocation vacances (au prorata du temps de présence), prime d’ancienneté significative à partir d’un an d’exercice, titres-restaurant et/ou restauration d’entreprise, prestations avantageuses du comité d’entreprise (CSE)<br>Un soutien pour des déplacements responsables : en plus de la participation aux abonnements de transport public, versement d’un forfait mobilité durable attractif.<br>Un accompagnement pour réussir et progresser : afin de vous accompagner dans la réussite de votre mission et faciliter votre intégration, vous bénéficiez d’un parcours de formation dispensé dans notre Université du Management.<br>  Compétences recherchées: Capacité à : - Donner du sens et mobiliser son équipe - Conduire et accompagner le changement - Fédérer une équipe autour d'un projet commun - Assumer des choix pertinents dans son périmétre de responsabilités - Définir et à mettre en oeuvre les moyens appropriés à la réalisation des objectifs définis - Obtenir des résultats durables en recherchant un équilibre entre performance sociale et performance opérationnelle - Identifier et à développer les compétences de ses collaborateurs et valoriser leurs contributions - Organiser la coopération et favoriser l’esprit d’équipe - Travailler en réseau - Gérer les urgences et les imprévus A compétences égales, les candidatures des personnes en situation de handicap seront particulièrement valorisées.