- Meilleure conciliation vie privée / vie professionnelle : - Un week end sur deux travaillé- Horaires de travail : 06hh30 / 13HH30 - Journée de solidarité prise en charge par l'employeur- Prime de garde d'enfant - Rémunération CCN 51 avec : - Reprise de l'ancienneté dans le métier à 100%- Prime d'ancienneté revalorisée de 1% par an jusqu'à 33%- Prime mensualisée de 5% du salaire brut - Prime PPV de EUR versée en deux fois (500EUR en mai et 500EUR en novembre)- Indemnité forfaitaire SEGUR 1 et 2 - Mais aussi : - Prime d'intéressement- Remboursement de transport de EUR net au-delà de 20 km entre le lieu d'habitation et la clinique- Avantages CSE : billetterie, cartes cadeaux, sorties, voyages...) - Mutuelle familiale et attractive avec prise en charge par l'employeur à 70% ainsi que la gratuité des enfants à charge- Prévoyance - Mobilité durable favorisée : participation aux frais kilométrique vélo, borne électrique ...- Possibilité d'ouvrir un compte épargne temps - Réfectoire sur place : prix attractif et qualité des repas- Nombreuses formations collectives ou individuelles proposéesLes missions :- Dispense les soins dépendant de son rôle propre et en application du décret de compétences,- Participe au programme d'éducation à la santé : construction et animation des ateliers- Organise avec les aides-soignants les tâches pouvant être déléguées,- Veille à la sécurité des patients et des personnes.- Exécute les prescriptions médicales,- Assure l'accompagnement des repas thérapeutiquesSPFSEF