1. Instances représentatives du personnel et organisations syndicales :Organisation, préparation et participation aux réunions des instances représentatives du personnelPréparation et participation aux négociations avec les partenaires sociauxRédaction des accords, procèsverbaux de désaccord, décisions unilatérales, notes de serviceSuivi et mise en œuvre des accords en vigueurMise à jour de la BDESEOrganisation les élections professionnelles2. Gestion des dossiers individuels :Prévient et résout les litiges individuels en respectant le droit ;Met en œuvre les procédures disciplinaires ;Gère les départs (licenciement, RC, retraite.) ;Assure un rôle de conseil ou d'assistance technique auprès des managers en matière de droit social.3. Pilotage :Respecte et fait respecter la législation, la réglementation, la jurisprudence sociale ainsi que les règles conventionnelles en vigueur, en assistant et conseillant les clients internes.Assure de la conformité des pratiques RH concernant la CNIL/RGPD (réaliser les revues des traitements, réaliser des audits/contrôles, partager les bonnes pratiques, établir des process.)Réaliser les reportings Groupe relatifs à son périmètre4. Prévention des risques et QVTC :Réaliser un plan d'actions RPS Mettre à jour le document unique Proposer des actions en matière de QVTC