Rattaché(e) au Responsable des Ressources Humaines du site, vous participez à la gestion administrative du personnel en apportant votre support au management de proximité.Vos missionsGestion de la formationIdentifier les besoins en formation en fonction des priorités stratégiques de l'entreprise.Organiser, coordonner et suivre les sessions de formation.Gérer les budgets associés à la formation et aux initiatives de développement.Assurer le développement continu des compétences des collaborateurs, en lien avec les objectifs organisationnels.Suivi des carrières et développement des talentsAccompagner les collaborateurs tout au long de leur parcours professionnel.Élaborer et suivre les plans de carrière, ainsi que les opportunités de mobilité interne.Détecter, développer et fidéliser les talents au sein de l'entreprise.Gestion administrative du personnelSuperviser la gestion administrative des dossiers des collaborateurs (contrats, absences, congés, arrêts maladie, etc.).Veiller à la conformité des pratiques RH avec les évolutions législatives en vigueur.Assurer le respect des procédures internes dans la gestion des ressources humaines.Veille juridique et socialeEffectuer une veille continue sur les évolutions légales et réglementaires en droit du travail.Apporter des conseils et des recommandations sur les questions juridiques et sociales aux managers et collaborateurs.Relations avec les partenaires sociauxParticiper activement aux réunions avec les représentants du personnel.Contribuer à la mise en œuvre des accords collectifs et à la gestion des conflits internes.Mise en place de projets RHPiloter et déployer des projets RH stratégiques (bien-être au travail, gestion des performances, programmes de motivation, etc.).Collaborer étroitement avec la direction RH et les managers pour la réussite des initiatives.Analyse des indicateurs RHSuivre et analyser les principaux indicateurs RH (absentéisme, turnover, évolution salariale, etc.).Identifier des leviers d'amélioration et accompagner la direction dans la prise de décisions stratégiques.Pré-requisFormation : Bac +3/5 en Ressources Humaines, Droit Social, Gestion ou équivalent.Profil recherchéExpérience : Une première expérience dans un rôle RH est fortement appréciée (stages, alternance, expérience professionnelle).Compétences : Bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word) et des logiciels RH (SIRH). Connaissance des principaux aspects du droit du travail.Qualités personnelles : Sens de l'écoute, rigueur, autonomie, capacités rédactionnelles, capacité à gérer plusieurs projets en parallèle et à travailler en équipe.Aptitudes relationnelles : Bonne capacité d'analyse et de synthèse, esprit de service, sens de la confidentialité et esprit de collaboration.Informations complémentairesType de contrat : CDITemps de travail : Temps pleinSalairepar an